5區(qū)人社局年度社會(huì)保障工作總結(jié)及工作安排-在線瀏覽
2024-09-06 23:39本頁(yè)面
【正文】 提高至 100 元；從 2024 年 5 月起，被征地人員養(yǎng)老保障金標(biāo)準(zhǔn)由每人每月 120 元提高至 180 元。全區(qū)參保單位 12 個(gè)，參保在職人員 224 人，發(fā)放離退休人員 64 人養(yǎng)老金 萬(wàn)元。職工醫(yī)保門診特殊病種增至 20 種；職工醫(yī)保 “ 糖尿病 ” 和 “ 高血壓病 ” 兩類門診特殊病種的年度醫(yī)保統(tǒng)籌基金最高支付限 額由 3500 元提高到 4500 元。全市各中醫(yī)院的醫(yī)保報(bào)銷比例均按降低一個(gè)醫(yī)院等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（最低按一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。五是失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)工作扎實(shí)推進(jìn)。2024 年征收失業(yè)保險(xiǎn)基金 912 萬(wàn)元，完成市下目標(biāo)數(shù) 850 萬(wàn)元的 %，發(fā)放 903 人月失業(yè)保險(xiǎn)金 萬(wàn)元，代繳 682 人月領(lǐng)取失業(yè)金人員醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) 萬(wàn)元。征收工傷保險(xiǎn)費(fèi) 萬(wàn)元，全年作出工傷認(rèn)定 76 件，工傷保險(xiǎn)基金支出 萬(wàn)元。參保男職工享受實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的津貼和醫(yī)療費(fèi)用待遇。同時(shí)，提高女職工順產(chǎn)的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)。社?；鸨O(jiān)管力度進(jìn)一步加強(qiáng)， “ 金保工程 ” 項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度加快。牽頭制定《 xx市區(qū)人民政府關(guān)于推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新的實(shí)施意見(jiàn)》，指導(dǎo)推進(jìn)全區(qū)雙創(chuàng)工作。新增 1 家博士后科研工作站，新引進(jìn) 1 位博士后開(kāi)展科研工作；推薦 7 人參加各類高層次人才評(píng)選，其中 1 人入圍省 “ 雙創(chuàng)之星 ” 候選人。 （四）強(qiáng)化管理創(chuàng)新，人事制度改革扎實(shí)推進(jìn)。做好 2024 年度 XX 省公務(wù)員考試錄用計(jì)劃申報(bào)、報(bào)名審核、面試資格審查、體檢、考察政審工作，招錄參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員 4 名。完成政府系統(tǒng)（包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道） 241 名公務(wù)員及 68 名參公人員的信息更新、補(bǔ)錄工作。牽頭做好區(qū)直 26 個(gè)政府部門年度的績(jī)效目標(biāo)考評(píng)工作。完善事業(yè)單 第 6 頁(yè) 共 14 頁(yè) 位公開(kāi)招聘管理制度，公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員 12 人。出臺(tái)《區(qū)國(guó)有企業(yè)招聘員工管理規(guī)定》，建立國(guó)有企業(yè)招聘員工公開(kāi)招聘制度。繼續(xù)加大非公企業(yè)人才職稱評(píng)審力度，組建非公有制企業(yè)工程建筑專業(yè)初級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò) 242 名非公有制企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員建筑專業(yè)初級(jí)職務(wù)任職資格。及時(shí)做好新成立或增編達(dá) 20%以上的事業(yè)單位的崗位設(shè)置審核、變更工作。四是工資制度改革穩(wěn)步推進(jìn)。牽頭制定我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼工作方案，并著手布置開(kāi)展此項(xiàng)工作。安置 1 名軍轉(zhuǎn)干部到區(qū)直參公事業(yè)單位工作，做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的跟蹤管理服務(wù)工作，及時(shí)追加困難補(bǔ)助、醫(yī)療補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，開(kāi)展企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部慰問(wèn)工 作。一是加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳。二是加強(qiáng)勞動(dòng)用工規(guī)范管理。貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，指導(dǎo)督促企業(yè)依法簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)范勞動(dòng)合同管理行為。接待舉報(bào)投訴案件 224 件，涉及勞動(dòng)者 1201 人 、金額 萬(wàn)元，直接辦結(jié)率達(dá) 100％，其中建筑領(lǐng)域 48 件、 568 人、 萬(wàn)元。加強(qiáng)與區(qū)人民法院的聯(lián)系，做好裁審銜接。勞動(dòng)仲裁立案處理勞動(dòng)爭(zhēng)議 154 件，涉及勞動(dòng)者1047 人、金額 萬(wàn)元；案外調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議 61 件，涉及勞動(dòng)者 316 人、金額 萬(wàn)元。組織開(kāi)展農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)、清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序等專項(xiàng)檢查活動(dòng)，今年來(lái)共檢查各類用人單位 234 家，涉及職工 萬(wàn) 人；督促補(bǔ)簽勞動(dòng)合同 245 份并指導(dǎo)其規(guī)范管理，為 1232人追發(fā)工資 元。 （六）強(qiáng)化規(guī)范管理，隊(duì)伍服務(wù)水平不斷提升。認(rèn)真組織梳理行政權(quán)力和公共服務(wù)事項(xiàng)，做好本部門292 項(xiàng)責(zé)任清單的編制工作。積極做好上級(jí)下放的行政權(quán)力下放承接工作，進(jìn)一步簡(jiǎn)化辦事流程， 第 8 頁(yè) 共 14 頁(yè) 取消兩個(gè) “ 定點(diǎn) ” 的審核，在全市率先設(shè)立社?？ㄖ瓢l(fā)服務(wù)窗口，實(shí)現(xiàn)社?？ㄖ瓢l(fā)由參保（合）人員自主申領(lǐng)，立等可取 。加強(qiáng)內(nèi)控制度建設(shè)，完善《社?；鸸芾硎褂脙?nèi)控制度》、《職業(yè)技能培訓(xùn)管理辦法》、《靈活就業(yè)困難人員社保補(bǔ)貼管理辦法》等，建立相互制約的內(nèi)控制度，堵塞制度漏洞。三是強(qiáng)化廉政建設(shè)。局主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真 履行“ 一崗雙責(zé) ”
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