5培養(yǎng)村級后備干部經(jīng)驗交流材料-在線瀏覽
2024-09-11 20:57本頁面
【正文】 增強村級組織活力的重要保證，是全面建設小康社會，實現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展和農(nóng)村社會的長期穩(wěn)定的堅實基礎。 ? 為政之要，惟在得人 ? 。 動因 一段時期以來，我們在調查中發(fā)現(xiàn)，全鎮(zhèn) 19 個行政村普遍存在著村級干部隊伍 ? 青黃不接 ? 、后繼乏人的問題，主要表現(xiàn)為以下幾點： 村官的 ? 饃饃 ? 不香。據(jù)調查， 60%70%的農(nóng)村人在外經(jīng)商務工。 村級后備干部解決實際問題的能力不強。由于平時參與少，缺乏實踐經(jīng)驗，在具體工作中思路窄，辦法少。 村級后備干部的管理培訓不到位。 做法 ? 三票一定 ? ，放寬選人視野。 ? 三票一定 ? ，即：群眾用推薦票推誰能 ? 備 ? ，村民用自薦票薦誰愿 ? 備 ? ，黨員和村民代表用測評票測誰夠? 備 ? ，把 ? 三票 ? 結果綜合，根據(jù)票數(shù)多少，由村黨組織召開委員會議，民主決定后備人選。每個村要保持有 2～ 5 名村級后備干部，其中婦女后備干部至少要有 1 名。 ? 三制一庫 ? ，完善管人機制。? 三制一庫 ? ，即：實行村級后備干部 ? 結對培養(yǎng)制度 ? ，每名村級主要干部結對培養(yǎng)一名后備干部，通過 ? 面對面、手把手 ?式的培養(yǎng)，提高培養(yǎng)效果 。實行村級后備干部 ? 設崗培養(yǎng)制度 ? ，為后備干部設立了政策法規(guī)宣傳崗、社情民意反饋崗、農(nóng)村治安維護崗、集體物
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