5培養(yǎng)干部經(jīng)驗交流-在線瀏覽
2024-09-11 20:53本頁面
【正文】 ，選派 xx名干部到行政村（社區(qū)）掛職鍛煉。 二是搭建平臺 “ 育 ” 干部，讓能干事的人有舞臺。每年舉辦中青年干部培訓(xùn)班、“ 雙語 ” 培訓(xùn)班，組織干部外出培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)，加強干部的馬克思主義 “ 五觀 ” 、中國共產(chǎn)黨黨史、新疆 “ 三史 ” 等教育，堅定愛國愛疆信念，防治干部精神上 “ 缺鈣 ” 。針對機關(guān)干部缺乏基層經(jīng)歷、缺乏艱苦環(huán)境歷練，基層干部對全局了解不夠、視野不寬等問題，采取縣直與鄉(xiāng)鎮(zhèn)雙向互掛形式進行“ 充電 ” 、 “ 補課 ” ，推行掛職單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部與掛職干部“11” 幫扶幫帶機制，督促幫帶人有 意識的給掛職干部多交任務(wù)、多壓擔(dān)子，讓干部多經(jīng)歷一些難事、急事、大事、復(fù)雜的事，促其快速成長，早日成熟。堅持在培養(yǎng)中放手使用，樹立 “ 早壓擔(dān)子早成才 ” 的觀念，讓優(yōu)秀年輕干
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