干部考核經(jīng)驗交流-在線瀏覽
2024-09-29 04:36本頁面
【正文】 可以說這是對領(lǐng)導(dǎo)干部做人、為官、做事的根本要求。為什么有的領(lǐng)導(dǎo)干部熱衷于不考慮實際情況，盲目上項目，搞形象工程，去片面追求 gdp。 第 2 頁 共 5 頁 考核指標體系在不斷改進和完善。 考核指標體系有其局限性。干部的政績受環(huán)境、基礎(chǔ)條件、體制、崗位等各方面的制約。即使是將某一指標列 入了指標體系，單靠一個簡單的統(tǒng)計數(shù)字也難以準確反映干部政績。但是增長速度快，并不一定說明這項指標完成的就好?，F(xiàn)在有的地方提出不考核gdp，其實如同片面追求 gdp 一樣，也是有偏見的。無論是科學的發(fā)展觀，還是正確的政績觀都應(yīng)該鼓勵經(jīng)濟快速增長，而且這種增長應(yīng)該是協(xié)調(diào)、可持續(xù)的。因此，對待干部考核指標體系問題，既要不斷加以改進和完善，又不能把問題復(fù)雜化，不能把所有注意力放在指標體系的研究上。這套方法在今后的考核工作中仍應(yīng)作為重要的環(huán)節(jié)之一，并不斷加以改進和完善。主要原因是，在計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型的過程中，人們的思想、行為等都發(fā)生了明顯的轉(zhuǎn)變，特別是由于干部任用與管理所帶來的一些負面效應(yīng)，使得人們對考核存有這樣和那樣的偏見，參與考核的積極性普遍不高。比如這幾年，在民主測評中，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的優(yōu)秀和稱職得票率極高。在干部座談中，也都
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