【正文】 位主要領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)中層干部創(chuàng)先爭優(yōu)意識和綜合表現(xiàn)情況，按百分制進(jìn)行量化打分。 第 6 頁 共 27 頁 五、考核的組織實(shí)施 （一）組織領(lǐng)導(dǎo) 為做好中層干部考核工作，成立區(qū)直機(jī)關(guān)工委中層干部考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)中層干部考核工作的組織實(shí)施?？己伺琶Y(jié)果等相關(guān)材料及時存入中層干部考核實(shí)績檔案。 XX市邗江區(qū)政務(wù)服務(wù)管理辦公室 二 ○ 十五年九月二十八日 第 7 頁 共 27 頁 公務(wù)員平時考核工作實(shí)施方案 為加強(qiáng)公務(wù)員管理，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高行政效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，激勵公務(wù)員立足崗位干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)，根據(jù)區(qū)人社局《關(guān)于加強(qiáng)公務(wù)員平時考核工作的實(shí)施意見》（揚(yáng)邗人社202472號）文件精神，結(jié)合中心實(shí)際，制定如下實(shí)施方案。 二、考核對象 考核對象為中心非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理的工作人員，含各窗口進(jìn)駐中心的公務(wù)員或參照公務(wù)員制度管理的工作人員。重點(diǎn)考核工作態(tài)度、能力、業(yè)績、效率，主要包括工作任務(wù)完成情況、工作效能情況、出勤情況、廉潔守紀(jì)情況、學(xué)習(xí)培 訓(xùn)情況。 日志。 月評。在科室及窗口內(nèi)部相互交流后形成記錄，報分管領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評、備案。對本季度工作的完成情況進(jìn)行系統(tǒng)全面梳理，側(cè)重展示亮點(diǎn)、排查不足、剖析原因、總 結(jié)經(jīng)驗(yàn)，同時謀劃下一季度的工作思路。會后，分管領(lǐng)導(dǎo)要在每人的季度小結(jié)上簽署評鑒意見并將相關(guān)情況向考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告。考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組在年中、年末分別組織一次對全體公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理人員平時考核的量化打分，每次的分值排名要作為確定年度考核結(jié)果的重要依據(jù)。 90— 100 分。日志非常完整、及時，考勤情況優(yōu)秀，無差錯和失誤。 80— 89 分。日志完整、及時，考勤情況良好，無明顯差錯和失誤。 60— 79分。日志基本完整。 60分以下。日志不完整。 平時考核結(jié)果應(yīng)占年度考核權(quán)重不低于 40%，年度考核優(yōu)秀等次人選一般要在平時考核中獲得過優(yōu)秀等次人員中產(chǎn)生。 第 10 頁 共 27 頁 公務(wù)員平時考核的結(jié)果作為轉(zhuǎn)正定級、提拔使用、獎勵懲戒的參考依據(jù)。 七、相關(guān)要求 統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。各科室、各窗口要提高對平時考核工作重要性的認(rèn)識，要把平時考核與 年度重點(diǎn)工作結(jié)合起來、與開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)結(jié)合起來、與推進(jìn)全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)結(jié)合起來，確保工作落到實(shí)處。為加強(qiáng)對公務(wù)員平時考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立以政務(wù)辦黨工委書記、主任劉剛同志為組長，黨工委副書記、副主任王發(fā)明同志為副組長，朱秀蓮、姚海雷、邱鋒同志為成員的公務(wù)員考核領(lǐng)導(dǎo)小組，考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在綜合科，具體負(fù)責(zé)公務(wù)員平時和年度考核工作組織實(shí)施。 客觀公正，科學(xué)評價。堅持客觀公正、分級分類、注重實(shí)績的原則，結(jié)合 第 11 頁 共 27 頁 年度重點(diǎn)工作、平時工作、月度工作等完成情況，進(jìn)行科學(xué)評價，為提升公務(wù)員素質(zhì)、提高工作效能、樹立部門良好形象提供重要支撐。 一、考核原則 以公務(wù)員的平時表現(xiàn)和工作實(shí)績?yōu)橹攸c(diǎn)，實(shí)行定性考核與定量考核相結(jié)合，以量化考核為主，堅持客觀公正、注重實(shí)績、簡便易行的原則。 三、考核內(nèi)容 包括德、能、勤、績、廉、學(xué)六個方面。同時考 核內(nèi)、外部測評及表彰、過錯責(zé)任追究情況。思想政治素質(zhì)高，遵守國家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，全面、正確地執(zhí)行黨和國家的路線、方針和政策，個人品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德高尚；廉潔自律，不以權(quán)謀私；積極參加政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)；工作方法得當(dāng)，作風(fēng)扎實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)；成效顯著，業(yè)務(wù)精通，具有創(chuàng)新意識，工作實(shí)績突出、效率高。 （二） 8089 分?！镀綍r考核手冊》記實(shí)較好，能反映本人履行崗位職責(zé)、完成工作情況、取得的主要工作成績以及未完成的工作任務(wù)和考勤情況等，記實(shí)不夠詳實(shí)。思想政治素質(zhì)高，遵 守國家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，正確執(zhí)行黨和國家的路線、方針和政策，個人品 第 13 頁 共 27 頁 德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德較好；廉潔自律，不以權(quán)謀私；能參加政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)；工作方法一般，作風(fēng)較好，具有一定的責(zé)任心；工作成效一般，熟悉業(yè)務(wù)，創(chuàng)新意識一般，能夠完成本職工作，工作質(zhì)量、效率一般，沒有明顯的差錯和失誤。 （四） 60 分以下?！镀綍r考核手冊》記實(shí)很差，不能反映本人履行崗位職責(zé)、完成工作情況、取得的主要工作成績以及未完成的工作任務(wù)和考勤情況等，記實(shí)不準(zhǔn)確、不及時、不真實(shí)、不完整。 。認(rèn)真填寫《 XX 縣區(qū)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員工作紀(jì)事》，以日、周、月為工作周期，把工作任務(wù)完成情況、工作效能情況、出勤情況、廉潔守紀(jì)情況等，進(jìn)行自我記實(shí)和總結(jié)評價?？己藢ο蟮姆止茴I(lǐng)導(dǎo)是平時考核工作的直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)在每月底對被考核人每周工作情況進(jìn)行審核，根據(jù)被考核人每周工作記實(shí)情況，按月對被考核人進(jìn)行評鑒，可采用分?jǐn)?shù)、名次、 等次、評語等形式確定平時考核結(jié)果。 。 。 。 。 六、考核結(jié)果的使用 要充分發(fā)揮平時考核結(jié)果的作用，堅持把平時考核結(jié)果有效 第 15 頁 共 27 頁 使用作為加強(qiáng)公務(wù)員管理和公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的重要措施。年度考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)在平時考核結(jié)果好的公務(wù)員中產(chǎn)生。 公務(wù)員的職務(wù)級別調(diào)整、交流輪崗、教育培、獎勵懲戒等要參考批 示考核結(jié)果。連續(xù)兩年平時考核綜合成績均列最后一名的，年度考核結(jié)果確定為不稱職。公務(wù)員平時考核是年度考核的基礎(chǔ)，有利于加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)；有利于更好的調(diào)動公務(wù)員積極性，有利于全面提高公務(wù)員素質(zhì)能力；有利于提高工作效率，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 （二）客觀公正，科學(xué)評價。要堅持客觀公正、分級分類、注重實(shí)績的原則，區(qū)分不同層次、不同崗位公務(wù)員的特點(diǎn)，結(jié)合年度重點(diǎn)工作、平時工作、月度工作等完成情況，進(jìn)行科學(xué)評價，真正把平時考核工作作為提升公務(wù)員素質(zhì)、提高工作效能、樹立部門形象的 “ 催化劑 ” ?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組要履行職責(zé)，加強(qiáng)對公務(wù)員平時考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，定期對平時考核工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查。建立、健全平時考核檔案，認(rèn)真填報平時考核手冊。 第四篇：公務(wù)員平時考核實(shí)施辦法 ***公務(wù)員平時考核實(shí)施辦法（試行） 為健全完善公務(wù)員考核評價機(jī)制，客觀準(zhǔn)確地評價公務(wù)員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，規(guī)范平時考核工作，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》和《 XX省公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行）》（魯人發(fā)〔 2024]98號）以及省、市關(guān)于公務(wù)員平時考核有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦