5人才工作的經驗文章三篇-在線瀏覽
2024-09-11 18:07本頁面
【正文】 第 1 頁 共 5 頁 人才工作的經驗文章三篇 【篇一】 近年來， ******聚焦脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，突出抓好牧區(qū)人才隊伍建設，通過培養(yǎng)、使用、激勵、服務等措施，推動人才資源向牧區(qū)集聚，為打贏打好脫貧攻堅戰(zhàn)和實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供了人才支撐。 一是推動機制創(chuàng)新，為鄉(xiāng)牧區(qū)人才振興 “ 保駕護航 ” 。督促和協調各單位制定完善了人才使用、管理的相關制度，并通過定期聽取匯報，及時了解掌握工作動態(tài)，及時發(fā)現和解決問題，為確保人才引得進、留得住、用得好，提供了制度保證。 二是拓寬招引渠道，為牧區(qū)人才集聚 “ 造血輸氧 ” 。編撰出版了人才圖冊《智在塔木沁》，收錄了自建 **以來，不同歷史時期全 **各行各業(yè)涌 現出的杰出人才代表，展現了他們?yōu)槲?**的發(fā)展所做出的卓越貢獻，激發(fā)廣大知識分子干事創(chuàng)業(yè)的熱情。 三是豐富培育載體，為牧區(qū)人才成長 “ 澆水施肥 ” 。 **年，我 **新招募公務員、選調生、 “ 三支一扶 ” 、社區(qū)民生志愿者共 29 人，人才引進培養(yǎng)的數量和質量在短期內實現了質的飛躍。人才引進培育帶來的良好效應，在全 **社會經濟的各個領域次第開花。 “ 硬核激勵 ” 出實招 市委組織部、市委編辦、市民政局、市人社局等部門聯合出臺《選聘優(yōu)秀 **村（社區(qū)）黨組織書記為事業(yè)編制人員工
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