5人才工作經(jīng)驗總結(jié)六篇-在線瀏覽
2024-09-11 18:01本頁面
【正文】 養(yǎng)與經(jīng)濟社會發(fā)展、重大 戰(zhàn)略推進結(jié)合起來，研究制定本土人才培養(yǎng)計劃，逐級壓實責任。注重從優(yōu)惠政策、資金支持、激勵保障等方面著手，改善本土人才的待遇及發(fā)展空間，切實為返鄉(xiāng)人才解決后顧之憂。 鴻雁歸巢 ” 高學歷引才招聘等方式，吸引人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，不斷激發(fā)激活本土人才主戰(zhàn)場、主陣地的內(nèi)生動力。深入推進 “ 人才強旗 ”工程，搭建沙產(chǎn)業(yè)、文化旅游、就業(yè)服務和大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)四類平臺，重點建設黨政、專業(yè)技術和鄉(xiāng)土三支人才隊伍，根據(jù)人才特點建立 “ 駝鄉(xiāng)智庫 ” 儲備各類人才 850 人。通過 “ 走出去 ” 開拓視野、 “ 請進來 ” 提升能力、 “ 送出去 ” 實施輪訓等方式，舉辦各類專業(yè)技術人才培訓班 40 余期，提升人才素質(zhì)，多渠道培養(yǎng)人才。通過強化激勵保障、堅持精準選派、優(yōu)化服務環(huán)境等措施，著力破解人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動難的問題。對政治素質(zhì)好、業(yè)務水平高、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力強的本土人才進行重點培養(yǎng)，下派專家、科技特派員近 100 人，培育 “ 田專家 ”“ 土秀才 ”2024 余人。 【篇三】 今年以來， **區(qū)始終堅持黨管人才的原則，認真貫徹落實自治區(qū) “ 一心多點 ” 人才工作要求，通過創(chuàng)新 “ 引才、留才、育才 ”三項工作機制，一體化推動人才工作創(chuàng)新發(fā)展。堅持事業(yè)留人、待遇留人和感情留人，抓好人才政策兌現(xiàn)落實。鼓勵行業(yè)權威、業(yè)務骨干和帶頭人采取結(jié)對聯(lián)系、團隊培養(yǎng)等方式，搭建人才梯隊成長平臺，營造干事創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境。 三是創(chuàng)新育才機制，確保用得好。建立就業(yè)孵化基地、人才交流中心以及企業(yè)人才驛站信息共享數(shù)據(jù)平臺，開展項目合作人才交流活動，建立成果評估和利益鏈接機制，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才。通過技能培訓、崗位培養(yǎng)，績效考核、 第 5 頁 共 9 頁 組織考察等方式，實現(xiàn)付出有回報、貢獻有褒獎的尊重人才氛圍。 建機制，明責任，健全人才發(fā)展的制度環(huán)境。加強部門間協(xié)調(diào)聯(lián)動，聚集引才育才、就 業(yè)保障等目標，建立由組織部門牽頭抓總，人社部門具體負責，各 **鎮(zhèn)以及各行業(yè)部門密切配合、共同推進的 “1+3” 人才工作體系。結(jié)合旗域經(jīng)濟發(fā)展需要，對全旗各領域人才隊伍現(xiàn)狀和需求情況進行全面摸底，發(fā)布了全旗人才開發(fā)指引 “ 藍皮書 ”“ 白皮書 ” 。 抓教育，提素質(zhì) ，練就人才助力發(fā)展的過硬本領。立足發(fā)揮 “ 草原英才 ”“** 英才 ” 和具有副高職稱專業(yè)技術人員的傳、幫、帶作用，積極探索 “ 英才
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