【正文】 月印發(fā)《 xx 市農(nóng)牧局 “ 人才小高地 ” 建設(shè)實(shí)施方案》，以農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、畜牧技術(shù)推廣和水產(chǎn)技術(shù)推廣 3 個(gè)技術(shù)推廣服務(wù)中心為平臺(tái)，打造全市草畜、優(yōu)質(zhì)蔬菜、設(shè)施園藝、適水產(chǎn)業(yè)等方面的人才高地。先后從清華大學(xué)水利系引進(jìn)清潔水養(yǎng)殖團(tuán)隊(duì)，從中國(guó)水產(chǎn)科學(xué)院水生生物研究所、上海漁業(yè)機(jī)械研究所引進(jìn)成員組成 xx 現(xiàn)代漁業(yè) 第 7 頁(yè) 共 20 頁(yè) 院士專家工作站。繼續(xù)篩選有初中以上文化程度和一定產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)的青壯年農(nóng)民進(jìn)行產(chǎn)業(yè)技能培訓(xùn)，重點(diǎn)圍繞 “ 三精 ” 優(yōu)勢(shì)特色產(chǎn)業(yè)，著力提高參訓(xùn)農(nóng)民的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)能力、科技應(yīng)用能力、示范帶動(dòng)能力，年初已組織完成 2024 年全年培訓(xùn)計(jì)劃， 2024 年擬在 11 月底以后，農(nóng)閑期間陸續(xù)開(kāi)展新型職業(yè)農(nóng)民能力提升、農(nóng)民田間學(xué)校輔導(dǎo)員能 力提升、新型經(jīng)營(yíng)主體帶頭人能力提升等培訓(xùn)班，預(yù)計(jì)將組織 150 余人次參加。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)各基層單位引進(jìn)高層次人才的積極性還不夠高，多注重人才的使用，忽視了對(duì)人才的培養(yǎng)和能力提高，部分人員缺乏對(duì)專業(yè)知識(shí)更進(jìn)一步的鉆研和思考，有安于現(xiàn)狀的思想。由于目前專業(yè)技術(shù)人員年齡普遍較大，人員結(jié)構(gòu)老化，而且專業(yè)技術(shù)人員自主經(jīng)營(yíng)和創(chuàng)新創(chuàng)造政策尚不明朗，部門(mén)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力不夠，限制了其專業(yè)優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)的發(fā) 揮。重點(diǎn)圍繞“ 兩學(xué)一做 ” ，廣泛宣傳動(dòng)員農(nóng)牧系統(tǒng)干部職工，心往一處想，勁往一處使，全身心地投入到三農(nóng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的各項(xiàng)工作中。 二是加強(qiáng)人才培訓(xùn)管理工作。計(jì)劃 2024年申請(qǐng) 50萬(wàn)資金對(duì)市縣鄉(xiāng)三級(jí)農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員及管理人員進(jìn)行培訓(xùn)。建立新型職業(yè)農(nóng)民培育管理培訓(xùn)體系，加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技能型和專業(yè)服務(wù)型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)。 四是鼓勵(lì)人才積極參與創(chuàng)新創(chuàng)造。 五是建設(shè)人才高地和產(chǎn)業(yè)洼地。 【篇三】 按照區(qū)委關(guān)于今年人才工作的相關(guān)文件精神和工作部署， xx鄉(xiāng)黨委以 實(shí)施 “ 鄉(xiāng)賢回歸 ” 為主要載體，緊緊圍繞全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中心，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，優(yōu)化人才隊(duì)伍環(huán)境建設(shè)，下力氣、出實(shí)招助力鄉(xiāng)土人才振興，現(xiàn)將一年來(lái)的工作開(kāi)展情況總結(jié)匯報(bào)如下。加強(qiáng)對(duì)人才政治性、重要性的認(rèn)識(shí)，組織鄉(xiāng)村干部特別是鄉(xiāng)村兩級(jí)班子成員，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于人才工作系列論述精神，認(rèn)真落實(shí)中央、省委、市委人才工作決策部署和區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革促進(jìn)全面創(chuàng)新改革驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》《 XX 縣區(qū)名山區(qū)“ 十三五 ” 人 才發(fā)展規(guī)劃》文件精神，以推動(dòng) xx 鄉(xiāng) “ 花香茶海騎游茶鄉(xiāng) ” 發(fā)展為目標(biāo)，認(rèn)真履行黨管人才的政治責(zé)任，把人才工作納入鄉(xiāng)黨委、村委重要議事日程。成立 xx 鄉(xiāng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，鄉(xiāng)黨委書(shū)記、鄉(xiāng)長(zhǎng)任組長(zhǎng)，黨委副書(shū)記任副組長(zhǎng)，相關(guān)辦所、村委負(fù)責(zé)人任成員，設(shè)立鄉(xiāng)人才辦，落實(shí)專門(mén)人員負(fù)責(zé)全鄉(xiāng)人才工作。堅(jiān)持每季度研究部署人才工作和常規(guī)日常工作相結(jié)合，全年共召開(kāi)人才工作專題會(huì)議 4 次，相 關(guān)工作會(huì)、推動(dòng)會(huì) 6 次。建立 xx 鄉(xiāng)人才資源庫(kù)，對(duì)全鄉(xiāng)范圍內(nèi)的優(yōu)秀人才進(jìn)行摸底調(diào)查，特別是針對(duì)在外就業(yè)的優(yōu)秀人才，要求村社干部入戶訪談、電話交流，務(wù)必做到 “ 底數(shù)清、情況明 ” ，梳理入庫(kù)人才 466 人。擬定于春節(jié)年前召開(kāi) xx 鄉(xiāng) “ 鄉(xiāng)賢回歸 ” 座談會(huì)，邀請(qǐng)?jiān)谕夤ぷ鞯膬?yōu)秀人才和本土人才共商全鄉(xiāng)發(fā)展大計(jì)。為進(jìn)一步整合全鄉(xiāng)人才、資源優(yōu)勢(shì)，通過(guò)搭建行業(yè)、金融、政府、民間等多方溝通協(xié)調(diào)平臺(tái)機(jī)制，為“ 鄉(xiāng)賢回歸 ” 以及 xx 的各行各業(yè)黨員、優(yōu)秀人才提供溝通交流和發(fā)展指導(dǎo)平臺(tái)。按照 “ 分類管理 ” 原則，結(jié)合 xx 鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際，聯(lián)盟內(nèi)設(shè)黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、茶企經(jīng)營(yíng)管理人才、茶家樂(lè)經(jīng)營(yíng)管理人才、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才 5 個(gè)行業(yè)類別，涵蓋了 xx 鄉(xiāng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的 第 11 頁(yè) 共 20 頁(yè) 全部人才。由鄉(xiāng)黨委牽頭 ，與蒙頂山茶葉交易所、雅安農(nóng)商銀行 xx 分理處、紅草微家建立合作指導(dǎo)機(jī)制，為回鄉(xiāng)人才提供創(chuàng)業(yè)咨詢、項(xiàng)目孵化、金融支撐等服務(wù)。同時(shí)，積極與區(qū)就業(yè)局合作，加大獲證人員的外出務(wù)工推介力度，介紹外出務(wù)工 30 余人，開(kāi)辦茶家樂(lè)、農(nóng)家樂(lè)農(nóng)戶12 家，其中 “ 懷林農(nóng)家樂(lè)被評(píng)為 “2024 年名山區(qū)民宿達(dá)標(biāo)戶 ” 。結(jié)合 xx 鄉(xiāng)茶旅融合發(fā)展，加大對(duì)優(yōu)秀人才和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才的政策支 持和典型宣傳，如扶持九間樓村“ 退伍回鄉(xiāng) ” 人才楊拓積極發(fā)展以草莓采摘為主題的體驗(yàn)農(nóng)業(yè)，截至目前已建成草莓大棚 15 個(gè)，年產(chǎn)值 40 萬(wàn)，帶動(dòng)周邊農(nóng)戶100 人就業(yè)，公司下一步還將發(fā)展有機(jī)蔬菜定送服務(wù)。 三、存在的問(wèn)題和下一步工作計(jì)劃 （一）存在的問(wèn)題 一是對(duì)人才工作的認(rèn)識(shí)和理解還需加強(qiáng)。 二是推動(dòng)人才工作的辦法措施不足。 三是人才結(jié)構(gòu)較為單一。 （二）下一步工作計(jì)劃 一是深入學(xué)習(xí)市、區(qū)人才工作會(huì)議精神，引導(dǎo)全社會(huì)關(guān)心支持人才工作，提高廣大群眾對(duì)人才開(kāi)發(fā)重要意義的認(rèn)識(shí)，積極營(yíng)造 “ 尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造 ” 的良好人才氛圍和環(huán)境。 三是做好人才的信息收錄和調(diào)研服務(wù)工作。 【篇四】 第 13 頁(yè) 共 20 頁(yè) 今年以來(lái)，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局緊緊圍繞 “ 四個(gè) xx 建設(shè) ” 和全區(qū)重點(diǎn)工作，在區(qū)委組織部人才辦的業(yè)務(wù)指導(dǎo)之下，認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市、區(qū)各項(xiàng)人才惠企政策，全力推進(jìn)服務(wù)對(duì)接重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、圍繞 “ 十件實(shí)事 ” ，堅(jiān)持解放思想、提升境界，不斷加大政策創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新力度，在高端引進(jìn)、重點(diǎn)培養(yǎng)、激發(fā)活