4領導管理制度創(chuàng)新建議-在線瀏覽
2024-09-11 17:07本頁面
【正文】 實際上只拿待遇不干事的局面，任實職的領導也不好管理他 們。 二、政策建議 要牢固樹立任期制觀念，堅決執(zhí)行領導干部的任期制。任期制堅持得好不僅可以穩(wěn)定干部隊伍，而且可以提高政績的長效性。在全體領導干部、特別事實黨員領導干部 中開展任期制的教育活動。對于一個領導班子的政績評價判斷，對于一個領導干部的能力和選拔使用，在正常情況下必須是根據(jù)一個任職周期的表現(xiàn)來進行，而不能根據(jù)一兩年的表現(xiàn)來判斷。近年來我國學術界對政府政績問題進行過多方面的研究和探討，但是，主要是從政績內容和政績形式等方面進行的，人們很少從政府政績的可持續(xù)性和整體 性上思考這個問題。從客觀效益上看，只有當整體的政府政績 第 3 頁 共 5 頁 是好的或者優(yōu)秀的時候，那么才能比較科學地判斷一個地方黨政班子的政績問題。二是在 “ 四大班子 ” 中全面建立領導班子任期制和領導人員任期制的考核制度，可以簡稱任期制考核。 要以穩(wěn)定基本干部隊伍為出發(fā)點，對基層領導干部的職級升遷制度和管理進行科學改革。一是建議取消中央、?。▍^(qū)、直轄市）兩級 “ 四大班子 ” 的非領導職數(shù)設置制度，對于這兩個層次的領導干部確實需要調整的，應該采取
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