4某年生態(tài)護林員管護工作總結(jié)范文精選篇-在線瀏覽
2024-09-11 14:19本頁面
【正文】 酬及發(fā)放形式。年度考核結(jié)束，鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)考核結(jié)果，擬定生態(tài)護林員的年度考核獎勵。 （四）項目資金管理情況 2024 年，下達我縣生態(tài)護林員管護經(jīng)費 100 萬元，實際到位資金 100 萬元，到位率為 100%。至 2024 年年底，共完成資金 100 萬元。 二、經(jīng)驗做法 第 4 頁 共 9 頁 （一）制定方案，嚴格把關(guān) 《關(guān)于開展建檔立卡貧困人口生態(tài)護林員選聘工作的緊急通知》下達后，縣林業(yè)局高度重視，及時成立領(lǐng)導小組，明確專人負責，與縣財政局、縣扶貧辦聯(lián)合研究制定下發(fā)了《 XX 縣區(qū)建檔立卡貧困人口生態(tài)護林員選聘實施方案》，明確了組織領(lǐng)導、宣傳發(fā)動、目標布局、人員選聘、管理培訓、補助標準、工作安排等各項具 體內(nèi)容。形成了縣、鄉(xiāng)、村三級齊抓共管、共同推進生態(tài)護林員選聘工作的良好局面。 （二）加強培訓，嚴格考核 我縣及時出臺了《 XX 縣區(qū)建檔立卡貧困人口生態(tài)護林員管理辦法》，明確了生態(tài)護林員的主要職責、考核辦法和 管護報酬及發(fā)放形式。年度考核結(jié)束，鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)考核結(jié)果，擬定生態(tài)護林員的年度考核獎勵。經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府考核，全縣 100 名生態(tài)護林員在崗履職情況良好，全部通過年度考核。對生態(tài)護林員實行一年一聘用制度和動態(tài)管理制度，對年度考核合格、并符合選聘條件的生態(tài)護林員優(yōu)先予以留用，續(xù)簽合同；對年度考核不合格的生態(tài)護林員直接解聘，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府書面通知生態(tài)護林員所在的行政村村委會和生態(tài)護林員本人，并通知所在的村委會及時調(diào)整，按程序補充聘用，并按規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)，完善信息資料。在資金的管理和使用上，我縣一直嚴格按照嚴管林、慎用錢、質(zhì)為先的要求，依據(jù)天保 工程項目及資金管理相關(guān)辦法和規(guī)定執(zhí)行，沒有出現(xiàn)資金違規(guī)違紀使用情況。我縣已于 2024 年 11 月底發(fā)放了生態(tài)護林員的第四季度基本管護報酬和年度考核獎勵。 三、存在問題 （一）在生態(tài)護林員選聘過程中，雖然通過各種途徑對相關(guān)要求進行了宣傳，但一部份鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委會思想認識還不到位，宣傳還有待加強。 （三）精準貧困戶多數(shù)文化水平不高，和林業(yè)沒有打過交道，生態(tài)護林員的林業(yè)知識和工作責任心不夠，需加大護林人員業(yè)務培訓。及時組織各村、林業(yè)站、扶貧工作站等相關(guān)部門召開了專題會議，組織傳達學習上級有關(guān) 部門關(guān)于在
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