4某年生態(tài)護林員管護工作總結(jié)范文精選篇(編輯修改稿)
2024-09-11 14:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 林員已全部到崗到位。 （二）加強培訓(xùn)，嚴(yán)格考核 我縣及時出臺了《 XX 縣區(qū)建檔立卡貧困人口生態(tài)護林員管理辦法》，明確了生態(tài)護林員的主要職責(zé)、考核辦法和 管護報酬及發(fā)放形式。建立了以鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府管理為主，村、鄉(xiāng)、縣三級考核相結(jié)合的管理方式；鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站負(fù)責(zé)生態(tài)護林員的月和季度考核；鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)年度考核。年度考核結(jié)束，鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)考核結(jié)果，擬定生態(tài)護林員的年度考核獎勵。為加強生態(tài)護林員的管理，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)均開展了以會代訓(xùn)、專題學(xué)習(xí)、現(xiàn)場指導(dǎo)等多種形 第 5 頁 共 9 頁 式的生態(tài)護林員培訓(xùn)工作，取得了很好的效果。經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府考核，全縣 100 名生態(tài)護林員在崗履職情況良好，全部通過年度考核。 （三）健全檔案，動態(tài)管理 建立健全縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級生態(tài)護林員檔案，做到專人管理、及時歸檔、 整理有序。對生態(tài)護林員實行一年一聘用制度和動態(tài)管理制度，對年度考核合格、并符合選聘條件的生態(tài)護林員優(yōu)先予以留用，續(xù)簽合同；對年度考核不合格的生態(tài)護林員直接解聘，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府書面通知生態(tài)護林員所在的行政村村委會和生態(tài)護林員本人，并通知所在的村委會及時調(diào)整，按程序補充聘用，并按規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)，完善信息資料。 （四）專項管理，及時發(fā)放 通過惠農(nóng)資金一卡通存折發(fā)放生態(tài)護林員工資，確保了生態(tài)護林員管護報酬及時足額地發(fā)放到位。在資金的管理和使用上，我縣一直嚴(yán)格按照嚴(yán)管林、慎用錢、質(zhì)為先的要求，依據(jù)天保 工程項目及資金管理相關(guān)辦法和規(guī)定執(zhí)行，沒有出現(xiàn)資金違規(guī)違紀(jì)使用情況。每名生態(tài)護林員每年管護補助為 10000 元，每季度發(fā)放 2400 元基本管護報酬，其余 400 元根據(jù)考核結(jié)果年終一次性發(fā)放。我縣已于 2024 年 11 月底發(fā)放了生態(tài)護林員的第四季度基本管護報酬和年度考核獎勵。 （五）帶動脫貧，實現(xiàn)共贏 通過選聘 100 名建檔立卡貧困人口生態(tài)護林員，參與森林資 第 6 頁 共 9 頁 源管護獲得穩(wěn)定的報酬，增加了 405 人貧困人口的經(jīng)濟收入，森林資源管護狀況得到了提升，多渠道增加生態(tài)護林員的經(jīng)濟收入，推動貧困人口穩(wěn)定脫貧。 三、存在問題 （一）在生態(tài)護林員選聘過程中，雖然通過各種途徑對相關(guān)要求進行了宣傳，但一部份鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委會思想認(rèn)識還不到位，宣傳還有待加強。
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