4某年生態(tài)護(hù)林員管護(hù)工作總結(jié)范文精選篇-wenkub.com
2024-09-11 14:19 本頁面
【正文】 盡管 xx 年度我鎮(zhèn)在護(hù)林員管理工作中取得了一定的成績，但是與縣局領(lǐng)導(dǎo)的要求還相差很遠(yuǎn)，因此在新的一年里，我們還需要再接再厲，使我鎮(zhèn)護(hù)林員隊(duì)伍更加的規(guī)范化，確保我鎮(zhèn)護(hù)林防火工作更上一層樓。 自集體林權(quán)制度改革工作開展以來，全體護(hù)林員在林站經(jīng)過統(tǒng)一培訓(xùn)，積極配合林改工作人員進(jìn)行勘界勾圖，確保確權(quán)到戶，并配合工作人員消除在林改中出現(xiàn)的矛盾和糾紛，使我鎮(zhèn)的林改工作順利完成。護(hù)林員認(rèn)真巡山，確保每月出勤 第 9 頁 共 9 頁 達(dá)到 25 天以上，實(shí)事求是書寫 巡護(hù)日志，在巡山過程中發(fā)現(xiàn)任何破壞森林資源的行為，立即制止，并分層次上報。由于措施得力，護(hù)林員 2300 余畝的新造林工程順利通過省、縣林業(yè)主管部門驗(yàn)收。第一責(zé)任區(qū)由史國強(qiáng)等十一人負(fù)責(zé)林區(qū)一切事務(wù)，第二責(zé)任區(qū)由陳奇濤等十一人負(fù)責(zé)。本次考評制度辦法，采取平日考評與年內(nèi)總體考評同步進(jìn)行，采取公平、公正、公開的辦法進(jìn)行，規(guī)范化的管理了護(hù)林員隊(duì)伍。生態(tài)護(hù)林員選聘體現(xiàn)了生態(tài)建設(shè)與民生改善、生態(tài)保護(hù)與精準(zhǔn)扶貧統(tǒng)籌兼顧相互促進(jìn)的要求，力求實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)高效、公開公正、提質(zhì)增效的目標(biāo)。 （四）全程監(jiān)督，確保實(shí)效。生態(tài)護(hù)林員選聘工作涉及部門多，時間緊，面對大量的貧困群眾工作量大、工作難度大。 （三）精準(zhǔn)貧困戶多數(shù)文化水平不高，和林業(yè)沒有打過交道，生態(tài)護(hù)林員的林業(yè)知識和工作責(zé)任心不夠，需加大護(hù)林人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。我縣已于 2024 年 11 月底發(fā)放了生態(tài)護(hù)林員的第四季度基本管護(hù)報酬和年度考核獎勵。對生態(tài)護(hù)林員實(shí)行一年一聘用制度和動態(tài)管理制度，對年度考核合格、并符合選聘條件的生態(tài)護(hù)林員優(yōu)先予以留用，續(xù)簽合同；對年度考核不合格的生態(tài)護(hù)林員直接解聘，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府書面通知生態(tài)護(hù)林員所在的行政村村委會和生態(tài)護(hù)林員本人，并通知所在的村委會及時調(diào)整，按程序補(bǔ)充聘用，并按規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)，完善信息資料。年度考核結(jié)束，鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)考核結(jié)果，擬定生態(tài)護(hù)林員的年度考核獎勵。形成了縣、鄉(xiāng)、村三級齊抓共管、共同推進(jìn)生態(tài)護(hù)林員選聘工作的良好局面。至 2024 年年底，共完成資金 100 萬元。年度考核結(jié)束，鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)考核結(jié)果，擬定生態(tài)護(hù)林員的年度考核獎勵。為加強(qiáng)生態(tài)護(hù)林員的管理， XX 縣區(qū)對建檔立卡貧困戶中選聘的100 名生態(tài)護(hù)林員分鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行集中培訓(xùn)。經(jīng)檢查，下達(dá) 100 名承包管護(hù)人員，全部簽訂了管護(hù)合同，明確了管護(hù)任務(wù)，管
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