短期聘用合同簡單協(xié)議書-在線瀏覽
2024-09-11 13:34本頁面
【正文】 報(bào)銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。甲方對(duì)乙方之懲處，分為警告、記過、降級(jí)、辭退、除名等 5 種。獎(jiǎng)勵(lì)及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之 一。 十三、乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前 1 個(gè)月通知甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā) 1 個(gè)月工資。 十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于年月日起生效。 十七、甲 、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動(dòng)局為第一仲裁機(jī)關(guān)。 一、合同期限 自 年 月 日起至 年 月 日止或工作 (工程 )結(jié)束止。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn) (工作 )任務(wù)，具體生產(chǎn)(工作 )任務(wù)為： 三、工作時(shí)間 甲方實(shí)行每日不超過 8 小時(shí)、每周不超過 40 小時(shí)工作制，如實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。日加班不超過 3 小時(shí)，月加班不超過 36 小時(shí)。工資制 度和分配形式按下列第 項(xiàng)執(zhí)行 實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，乙方 完成生產(chǎn) (工作 )任務(wù)，每日工資 元，每月工資 元 實(shí)行計(jì)件工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)為 乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方每月應(yīng)支付給乙方不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。 乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 七、違約責(zé)任 本合同具有法律效力，雙方
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