5人力資源的真正職責(zé)-在線瀏覽
2024-09-07 14:47本頁(yè)面
【正文】 、培訓(xùn)誰(shuí)、提升誰(shuí)或辭退誰(shuí)更重要。事情就是這么簡(jiǎn)單。這根本不合理。誠(chéng)然，球隊(duì)會(huì)計(jì)會(huì)告訴你財(cái)務(wù) 上的事情，但是領(lǐng)隊(duì)卻知道球隊(duì)怎么才能贏得比 第 2 頁(yè) 共 4 頁(yè) 賽：他知道每個(gè)球員的水平如何，也知道從哪里能找到球隊(duì)需要的優(yōu)秀球員。 可是，在你提的問題中，人力資源部往往沒有履行該履行的職責(zé)。在演講的過程中，我們問臺(tái)下的聽眾，在座的各位所在的公司中， ceo 像重視 cfo 一樣重視人力資源部的公司有多少。太糟了。我們?cè)谇懊嫣岬剑鼈冎辽俅嬖趦煞N不可取的極端行為。這種人力資源部確實(shí)很有影響，但是它們帶來的是負(fù)面影響，它們迫使那些優(yōu)秀的人才為了遠(yuǎn)離宮廷陰謀而離開公司。他們就像是一群謹(jǐn)小 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 慎微的警察，張口閉口不能這樣做，將他們的
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1