5人事部某年終工作總結(jié)-在線瀏覽
2024-09-07 02:25本頁面
【正文】 有的招聘模式已形成了。加之面試環(huán)節(jié)的制度化、流程化，使招聘工作穩(wěn)健、良性的發(fā)展，有力的配合了研發(fā)工作的進(jìn)行。 ***年各崗位人員需求數(shù) 15 人，共招聘到位員工 13 人，含博士 4 人，招 聘到位率93%，招聘成本為 123 元 /人。做到了有規(guī)可依、有規(guī)必依，對員工所關(guān)心和日常的行為規(guī)范進(jìn)行了明文的規(guī)定。 b、公司薪酬制度的制定 作為《員工手冊》的組成部分，《薪酬制度》是公司制度中的重頭戲，作為員工最為關(guān)心的話題，《薪酬制度》對員工的職位、職級、薪級進(jìn)行了明確的規(guī)定，相應(yīng)的崗位對應(yīng)相應(yīng)的薪級，不偏不倚，減少了人為因素的偏差，職級的詳細(xì)分類更是較好的體現(xiàn)了公司的人性化管理，能者多得。 c、公司招聘入職制度、流程的 制定 為了對招聘需求
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