5人事部月度工作總結(jié)-在線瀏覽
2024-09-11 17:35本頁面
【正文】 篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。 第 1 頁 共 9 頁 人事部月度工作總結(jié) 時間不知不覺，我們后知后覺，辛苦的工作已經(jīng)告一段落了，回首這段不平凡的時間，有歡笑，有淚水，有成長，有不足，好好地做個梳理并寫一份工作總結(jié)吧。工作總結(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢。 人事部月度工作總結(jié) 1 從 20 年 12 月，公司正式投產(chǎn)以來，人事部在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，各項工作得以順利實施，較圓滿地完成工作任務(wù)。員工級人員學(xué)歷普通偏低，需要加強(qiáng)對整體人員進(jìn)行專業(yè)技能、企業(yè)文化的培訓(xùn)，讓員工感覺到公司的發(fā)展前景和發(fā)展規(guī)劃，為員工創(chuàng)建一個和諧、輕松、愉悅的工作環(huán)境，加強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任心，并能長期為企業(yè)做出貢獻(xiàn)。人盡其才，才盡其用，不斷提高人才資源的管理水平，以適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要。 第 2 頁 共 9 頁 三、適應(yīng)公司戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要，注重人力資源開發(fā)與培訓(xùn)工作。 對新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，從公司發(fā)展歷史和現(xiàn)狀、流程、企業(yè)文化、廠規(guī)廠紀(jì)等角度對新員工進(jìn)行了培訓(xùn)。 公司選送人員參加《內(nèi)審員》、《質(zhì)檢員》、《實驗員》資質(zhì)培訓(xùn)二次。 公司通過實行績效考核管理制度，將考核結(jié)果與提成工資、年終獎金掛鉤，目的是為提高管理人員的工作積極性和主動性，形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的局面。 五、無消防安全情況。 七、做好人事部的基礎(chǔ)和日常管理工作，完成上級業(yè)務(wù)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。 通過各種渠道及時招聘，以滿足各部門人員需求。 及時計算員工扣除的各項費用并進(jìn)行張貼。 對日常辦公用品的領(lǐng)用要嚴(yán)格按以舊換新制度。 各項會議的安排工作。 完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時指派的其他工作任務(wù)。 對人員需求計劃分析、評估不到位，人員流動頻繁； 加強(qiáng)培訓(xùn)工作。但我也認(rèn)識到自己的不足之處： 業(yè)務(wù)思想還不夠成熟，還不能很好的理解二線成人達(dá)己精神。 自身修為有待提高，學(xué)會包容諒解，凡事要看的開。 在學(xué)習(xí)方面做得不好，首先是學(xué)習(xí)積極性不夠高。 工作效率不夠高，而且出現(xiàn)了兩次較大的工作效率低點。 自己的思路還很窄工作認(rèn)識的不夠全面，自己對部門工作掌握速度還不夠快。比如部門的事情很多時候都
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