5人事部半年工作總結(jié)-在線瀏覽
2024-09-11 17:27本頁面
【正文】 三、組織員工體檢： 5 月份組織公司全體員工在南院進(jìn)行體檢，共 119 人， 費(fèi)用 17850 元。 四、考勤及薪酬福利 對(duì)員工考勤機(jī)和考勤表核對(duì)； 對(duì)未打卡的收集打卡異常單； 對(duì)每月考勤和獎(jiǎng)懲進(jìn)行公示； 根據(jù)出勤、獎(jiǎng)懲等做總部行管人員工資表，核對(duì)車間、 工程公司工資表； 根 據(jù)轉(zhuǎn)正、離職、工程公司、續(xù)簽、新入職人員辦理社 保（含簽訂合同、增減表、報(bào)盤等）； 辦理員工退休 2 名，工傷 0，生育 0，失業(yè) 1 名。 對(duì)人事工作的重點(diǎn)沒有把握清楚，沒有認(rèn)真分析過，導(dǎo) 致忽視了人員思想教育，以致發(fā)生了很多問題； 崗位職責(zé)不夠明確，制度考核沒有逐步完善，導(dǎo)致很多 事故無法考核或者考核力度不夠，以致造成了很多推諉現(xiàn)象的發(fā)生； 培訓(xùn)工作缺乏，技能培訓(xùn)缺少組織，思想培訓(xùn)過于忽視， 宣傳工作沒有充分認(rèn)識(shí)，各個(gè)環(huán)節(jié)沒有銜接上去，致使很多員工對(duì)工作沒有充分認(rèn)識(shí)，對(duì)企業(yè)沒有歸屬感； 招聘缺少統(tǒng)一規(guī)劃，入職離職手續(xù)沒有規(guī) 范，要進(jìn)行統(tǒng) 一規(guī)定，按照程序進(jìn)行。 以上是我上半年工作總結(jié)及工作中存在問題和下半年工 作計(jì)劃，雖然工作存在很多問題，但是現(xiàn)在學(xué)會(huì)了總結(jié)和歸納，并且要學(xué)會(huì)有計(jì)劃的進(jìn)行工作，這樣才能有條不紊且無遺漏的進(jìn)行工作。 2024 年 7 月 12 篇二： 2024 年上半年人事工作總結(jié) 人事 2024 年上半年工作總結(jié) 2024 年人事工作根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想，積極配合公司的整體經(jīng)營和管理，整體工作如下： 一、招聘工作 網(wǎng)絡(luò)招聘。 現(xiàn)場招聘。 截止目前蚌埠公司共計(jì) 54 人，各個(gè)崗位人員已到崗。 二、培訓(xùn)工作 新員工培訓(xùn)。 通用流程培訓(xùn)。組織全員流程考試 1 次，企業(yè)文化考試 1 次，新員工考試 2 次。要求各業(yè)務(wù)部門每季度上報(bào)培訓(xùn)需求，對(duì)業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)工作大力配合，協(xié)助完成。 管理者培訓(xùn)。 拓展培訓(xùn)。 三、績效考核 完成年度各部門的月績效考核。 認(rèn)真兌現(xiàn)考核結(jié)果，將月度考核結(jié)果運(yùn)用到年度優(yōu)秀員工的評(píng)選活動(dòng)中。 參照《員工福利管理作業(yè)指引》，發(fā)放節(jié)日禮金，夏季降溫費(fèi)；婚嫁祝賀、喪葬吊唁。 為新進(jìn)員工辦理了入職手續(xù)并簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的比較的順利；負(fù)責(zé)辦理城市公司員工的勞動(dòng)合同，管理員工的勞動(dòng)關(guān)系。 人事報(bào)表、變動(dòng)月報(bào)表、公司人員統(tǒng)計(jì)表變動(dòng)。每月按時(shí)至各部門了解其思想動(dòng)態(tài)及解決員工生活及工作問題。 年 月完成公司各項(xiàng)制度的修訂、整理、匯總 工作，并在實(shí)際執(zhí)行中不斷完善。 年第一季度完成《后備人才培養(yǎng)計(jì)劃》的前期溝通、磋商，達(dá)成共識(shí)，通知下 發(fā)各部門。 “ 以人為本，尊嚴(yán)至上 ” ，加強(qiáng)員工關(guān)系管理 加強(qiáng)勞動(dòng)合同的簽訂工作。 認(rèn)真落實(shí)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)工作。 每季度組織一次員工活動(dòng)。 每年一次員工滿意度調(diào)查。 認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)福利措施。
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