5人事部某年終工作總結(jié)-預(yù)覽頁
【正文】 除了常用的招聘渠道外，現(xiàn)有的招聘模式已形成了。 ***年各崗位人員需求數(shù) 15 人，共招聘到位員工 13 人，含博士 4 人，招 聘到位率93%，招聘成本為 123 元 /人。 b、公司薪酬制度的制定 作為《員工手冊》的組成部分，《薪酬制度》是公司制度中的重頭戲，作為員工最為關(guān)心的話題，《薪酬制度》對員工的職位、職級、薪級進行了明確的規(guī)定，相應(yīng)的崗位對應(yīng)相應(yīng)的薪級，不偏不倚，減少了人為因素的偏差，職級的詳細分類更是較好的體現(xiàn)了公司的人性化管理，能者多得。 社保福利 a、公司社保開戶辦理完成 在接手公司時，公司社保開戶工作尚未進行完畢，前期性工作 只進行到了勞動保障所，無法為在職員工辦理社保手續(xù)。
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