5市農(nóng)村基層組織建設調(diào)研報告-在線瀏覽
2024-09-07 01:59本頁面
【正文】 ，對后進黨支部進行分類排隊，采取領導包村、部門幫村、下 第 2 頁 共 6 頁 派干部、交流任職等形式，幫助村里找癥結，建班子，抓管理，找路子，進行集中整頓建設，取得了良好的效果。從 2024 年開始，我市在農(nóng)村深入開展了以把黨員培養(yǎng)成致富能手、把致富能手培養(yǎng)成黨員、把黨員致富能手培養(yǎng)成村組干部為主要內(nèi)容的農(nóng)村 “ 三向培養(yǎng)工程 ” 。這項活動開展以來，全市已經(jīng)有 675 名致富能手經(jīng)過培養(yǎng)成為黨員，有 576 人由普通黨員成長為致富能手，有 405 人進入村 “ 兩委班子 ” ， 51 人成為村黨支部書記，49 人成為村主任，有 40 名培養(yǎng)對象總資產(chǎn)達到 50 萬元以上，成為農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領軍人物。 4.“ 北三家經(jīng)驗 ” 得到廣泛推廣。根據(jù)農(nóng)民黨員的從業(yè)形式、個人專長、身體狀況、思想素質等條件，按照支部設崗、黨員認崗、黨員大會定崗的程序，為有能力的黨員 “ 設崗定責 ” ，充分發(fā)揮了農(nóng)村黨員在新農(nóng)村建設中的作用。 ，黨員素質得以提升。同時積極鼓勵村干部通過自考、函授 等多種途徑進行在職學歷教育，努力提高村干部的整體素質。 。 。 三、黨的基層組織建設所面臨的新情況和新問題： 在調(diào)研中我們看到，在農(nóng)村基層組織建設取得令人欣喜的巨大成績的同時，也存在著令人憂慮的問題。 。 。 。個別村 60 歲以上的黨員超過黨員總數(shù)的 60%。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，個別 村村書記和村主任坐不到一
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