5企業(yè)勞動(dòng)爭議工作意見-在線瀏覽
2024-09-06 21:27本頁面
【正文】 立完善協(xié)商調(diào)解機(jī)制，以柔性方式將爭議化解在萌芽狀態(tài)，解決在企 業(yè)內(nèi)部，成本最小，效果最好。 二、進(jìn)一步健全非公有制企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò) 各鎮(zhèn)區(qū)街、各有關(guān)部門要結(jié)合本轄區(qū)、本部門不同規(guī)模非公有制企業(yè)實(shí)際，有計(jì)劃、有步驟、有針對(duì)性地幫助非公有制企業(yè)建立內(nèi)部勞動(dòng)爭議調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)。各商會(huì)（協(xié)會(huì)）要加強(qiáng)與小微非公有制企業(yè)的聯(lián)系指導(dǎo)，逐步建立起區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭議調(diào)解組織。各有關(guān)部 門負(fù)責(zé)督導(dǎo)下屬企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織組建工作，各鎮(zhèn)區(qū)街商會(huì)（協(xié)會(huì)）、人力資源和社會(huì)保障所負(fù)責(zé)督導(dǎo)本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織組建工作。充分發(fā)揮企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或調(diào)解員促進(jìn)勞資雙方溝通協(xié)商的作用，采取召開勞資懇談會(huì)、勞資協(xié)商會(huì)以及設(shè)立意見箱、開展問卷調(diào)查等方式，就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、職工福利等涉及勞動(dòng)者切身利益的問題聽取職工意見，及時(shí)了解掌握并認(rèn)真研究解決職工的合理訴求 。各商
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