5人社部門組工干部個人對照檢查材料-在線瀏覽
2024-09-06 21:18本頁面
【正文】 級方案和操作辦法的出臺，沒有做好人員底數(shù)兜底、分類造冊等前 期工作，之后，我們雖然及時上報了我市公務(wù)員套轉(zhuǎn)的表薄冊和相關(guān)材料，但是，表薄冊的規(guī)范化和相關(guān)材料的嚴謹性上暴露出前期工作的欠缺。在抓具體工作的時候，有的時候容易犯一噶一塊的毛病，眼睛緊盯著一項工作直至徹底完成，缺少齊頭并進，多頭完成的統(tǒng)籌考慮、推進工作的方法，以至于出現(xiàn)了完成效率不高的現(xiàn)象。近期以來，隨著公務(wù)員職務(wù)職級套轉(zhuǎn)、專題民主生活會督導(dǎo)、年輕干部調(diào)研等多項工作的壓上，導(dǎo)致工作節(jié)奏 加速，有的時候因公外出的時候，僅僅是跟科室負責(zé)人打了聲招呼，沒有及時向辦公室報備履行手續(xù)，機關(guān)紀 第 3 頁 共 5 頁 律程序把控堅持的不夠到位和規(guī)范。參加工作有 12 年的時間了，主觀認為只要在工作當(dāng)中堅持好原則性，做到不觸碰法律底線就可以了，對生活當(dāng)中不必要的吃喝文化會引發(fā)的不良后果沒有充分的認識，黨風(fēng)廉政建設(shè)重視程度還有待提升。有的時候認為自己是是有 16 年 黨齡的老黨員，參加工作也 12 年的時間了，覺得自己無論是政治資歷和
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