4科級后備干部工作意見-在線瀏覽
2024-09-06 18:56本頁面
【正文】 共 6 頁 不敢放到關(guān)鍵崗位上去鍛煉。這些問題，必須引起高度重視。 二、堅持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，努力建設(shè)高素質(zhì)的科級后備干部隊伍 明確工作目標(biāo)，進一步規(guī)范科級后備干部工作?？萍壓髠涓刹康臄?shù)量要達到領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù) 50%的要求?？萍壓髠涓刹浚话銘?yīng)從各單位中層正副職（股級）中產(chǎn)生。能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹 “ 三個代表 ” 的重要思想，積極貫徹執(zhí)行黨的基本路線，在思想上、政治上與黨中央保持高度一致。二是知識層次高。三是有一定的組織協(xié)調(diào)能力，發(fā)展?jié)摿^大。四是工作作風(fēng)深入扎實，實績突出。五是群眾公認(rèn)。六是根據(jù)機構(gòu)改革人員定崗工作的要求，科級后備干部必須是國家正式干部。選拔科級后備干部要按照下列選拔程序進行：一是通過民主推薦，確定考察對象，擴大選人的 民主，防止和克服由少數(shù)人圈定或在少數(shù)人中圈定人選的現(xiàn)象。二是由各單位的組織人事部門對民主推薦的科級后備人選進行深入考察，詳細(xì)了解德、能、勤、績等方面的情況?？疾旖Y(jié)束后，對每名科級后備干部人選要形成不少于 1500 字的考察材料。四是將確定人選報 縣委組織部認(rèn)定，時限為 7 月底， 第 4 頁 共 6 頁 上報的材料包括單位集體討論決定的情況、民主推薦情況、考察材料（必須打印，并報計算機軟盤）、《干部任免審批表》等。 注重人才資源配置，形成科學(xué)合理的科級后備干部隊伍結(jié)構(gòu)。二是專業(yè)和知識結(jié)構(gòu)上，科級后備干部隊伍要有熟悉金融、科技、外經(jīng) 外貿(mào)、法律、意識形態(tài)和經(jīng)濟管理的干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級后備干部隊伍中，女干部至少應(yīng)有 1 人，縣直部門科級后備干部隊伍中也要根據(jù)單位實際確定一定數(shù)量的女干部?？h政府工作部門及直屬事業(yè)
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