4科級干部競爭上崗動員會上的致辭-在線瀏覽
2024-09-06 18:56本頁面
【正文】 要求，按照精簡 、統(tǒng)一、效能的原則，建設一支精干、廉潔、高效， 第 2 頁 共 6 頁 讓人民滿意的機關干部隊伍。在此基礎上，要根據重新確定的機構、職位和優(yōu)化人員結構的要求，通過競爭上崗的方式，配備符合 “ 四化 ” 要求、條件合適的干部上崗任職。只有實行競爭上崗，才能在黨政機關貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，才能做到因職配人、人盡其才，從而完成機構改革的既定任務。建設高素質的人大干部隊伍，是人大常委會充分履行職能，高質量、創(chuàng)造性開展工作的關鍵。這支隊伍，在過去五年中，在完成常委會確定的各項任務、推進我市民主法制建設方面做了大量的、卓著有成效的工作，取得了明顯的成果。通過競爭上崗，引入和建立激勵競爭機制，在綜合考慮干部的年齡、專業(yè)知識、工作經歷和個人表現(xiàn)的基礎上，進行擇優(yōu)選聘，優(yōu)化結構，合理配置。開展競爭上崗，對加強人大常委會機關干部隊伍建設，必將起到積極的推動作用。黨的十六大面向新世紀確定了全面建設小康社會的奮斗目標，特別是提出在建設社會主義物質文明和精神文明的同時，要加強社會主義政治文明建設這一歷史性任務。今年是市十二屆人大常委會工作的起步之 年，市人大二次會議明確了今年和今后五年的工作目標，我們面臨的任務光榮而艱巨，任重而道遠。必將有效地推進人大常委會機關各項工作的開展，不斷提升人大常委會的工作質量和水平，開創(chuàng)人大工作的新局面。實行干部競爭上崗是改革的要求，是大勢索取所趨。這直接反映著一個人的思想素質和政治
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