【正文】 期望；如果這次競爭不成功，也不要灰心，更不能因此而影響情結，影響工作，要進一步嚴格要求自己，做好本職工作，取得更大的成績，以爭取下次的競爭成功。謝謝大家。下面，我根據(jù)局黨組研究的意見講以下幾點：一、統(tǒng)一思想，提高認識，正確對待這次競爭上崗局黨組對提拔干部工作歷來都非常重視，在認真做好業(yè)務工作的前提下，一直在為大家能爭取到更多的提拔機會而不懈努力。去年，全局干部職工在局黨組的帶領下，團結一致、開拓進取、搶抓機遇、加快發(fā)展，創(chuàng)造性地開展工作，各項工作都取得了顯著成效，住宅與房地產業(yè)已經成為新的經濟增長點，成為國民經濟的支柱產業(yè)，群眾得到了實惠，市領導也對我們的工作非常滿意。這期間，多次派人到市委組織部請示和督促，我也多次給組織部、人事局的有關領導聯(lián)系催問，最后好不容易地爭取到了這部分提拔名額，這些名額都來之不易。希望符合條件的職工，要好好珍惜這次難得的機會，認真對照資格條件，積極報名參與。有競爭就有成功和不成功之分，不管出現(xiàn)了哪種情況，我們都要正視現(xiàn)實，正確看待競爭結果。所以說，如果這次競爭成功了，也不要驕傲，職位的提升意味著責任的加大，要清醒地認識到責任的重大和任務的艱巨，要以此為新的起點，努力提高自身素質，增強做好工作的本領，不要辜負了全局干部職工對你的重托和期望；如果這次競爭不成功，也不要灰心，更不能因此而影響情結，影響工作，因為提拔的機會以后還會有的，要進一步嚴格要求自己，做好本職工作，取得更大的成績，以爭取下次的競爭成功。其中，局機關還要進行中層正職的職位交流。根據(jù)局“三定方案”的要求和經市委組織部同意的職位交流和競爭上崗包括：交易中心：競爭上崗的職位是科長7人、副科長4人。機關服務中心：競爭上崗的職位是主任1人。我在3月2日作黨課輔導報告時說過，我們的干部職工總體上是好的，是團結的，是識大體、顧大局的，但也可能有個別人，看到別人好，他就生氣，心理不平衡，特別是在干部提拔等這些比較敏感的事情上。為切實加強對這一工作的組織領導，局黨組成立了競爭上崗領導小組，由我任組長，為成員，下設辦公室，任主任，為成員。大家在競爭上崗的過程，有什么不明白的問題或是有什么意見要反映，可直接向領導小組或領導小組辦公室反映，我們一定會認真研究分析，并一定會及時給你一個滿意的答復。第四篇：在領導干部競爭上崗動員部署會上的講話在競爭上崗動員會上的講話稿同志們：近年來，***法院在院黨組的領導下，在全體干警的積極參與下，圍繞“服務大局，司法為民”的工作主題勇于探索，奮勇拼搏，努力保障當事人打一個公正、明白、便捷、受尊重的官司，為轄區(qū)經濟社會發(fā)展提供了有力的司法保障，并連續(xù)兩年榮膺“優(yōu)秀法院”的榮譽稱號。本次人民法院副處級領導干部競爭選拔工作，就是落實人才選拔機制的又一次實踐。一、進一步提高思想認識，動員全院廣大干警積極參與競爭上崗工作開展競爭性選拔工作是深化干部人事制度改革的重要舉措。在***法院本次競爭上崗中，要做到思想發(fā)動到位，廣泛、深入地做好思想發(fā)動工作，向大家講清這次競爭性選拔干部的目的意義、報名條件、方法程序和政策要求，動員大家積極參與，公開競爭。二、加強領導，精心組織，確保圓滿完成競爭選拔工作任務要堅持優(yōu)中選強。要程序設置到位。要嚴格落實規(guī)定要求，嚴謹細致、認真負責地做好各個環(huán)節(jié)的工作，堅持時間服從質量，做到程序一步不缺、環(huán)節(jié)一步不少。要組織領導到位。三、增強競爭性選拔工作的透明度，擴大干部群眾的知情權本次***法院副處級干部競爭上崗中，邀請了組織部、政法委、人事局等部門的相關領導參與到選拔工作中來。同時，也要開闊渠道，廣開言路，積極聽取廣大干警意見、建議，認真做好民意調查和公開公示，切實保障廣大干警的知情權和參與權，增強選拔工作的嚴肅性和公正性，提高干部任命的群眾滿意度。做好這項工作，對***法院今后長足的發(fā)展具有十分深遠的意義。我們相信，在區(qū)委的正確領導下，在***法院精心組織和全力實施下，在廣大政法干警的積極參與和大力支持下，一定能夠圓滿完成這次競爭性選拔干部工作任務，向廣大干部群眾交一份滿意的答卷。會議的主要任務是，深入貫徹中央、省和南通市有關文件精神，認真落實我市市級黨政機關機構改革動員大會要求，研究部署市級機關中層職位競爭上崗工作，動員和號召市級機關全體干部，進一步解放思想，轉變觀念，振奮精神，珍惜機遇，積極參與競爭上崗，逐步建立健全科學化、民主化、制度化的選人用人新機制。這里，我就競爭上崗工作講三個問題：一、把握大勢，充分認識市級機關中層職位競爭上崗的重要性和必要性隨著市場化改革的縱深推進和全方位開放的格局形成，各個領域的體制創(chuàng)新被進一步提高到更加突出的位置。實行競爭上崗，在干部人事制度改革方面具有突破性意義。首先，實行競爭上崗，是推進干部人事制度改革的迫切需要。實行競爭上崗是健全干部能上能下、能進能出、競爭擇優(yōu)新機制的重要舉措，可以進一步開闊選人用人視野，堅持群眾公論原則，真正做到不拘一格選人才。近年來，中央、省和南通市相繼出臺了一系列政策規(guī)定。在市級黨政機關機構改革中，結合我市實際，市委、市政府出臺了《市級黨政機關機構改革的實施意見》及相關政策規(guī)定，這次市委組織部、市人事局聯(lián)合下發(fā)《通州市市級機關中層職位競爭上崗實施細則(試行)》，這是我們開展競爭上崗的重要政策依據(jù)。早在1987年，我市就以競爭的方式，公開選拔了市外經委主任、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管工業(yè)的負責人和駐京辦事處主任等一批領導干部。市檢察院、法院、公安局、廣電局、勞動和社會保障局等單位也進行了中層職位的競爭上崗工作，取得明顯成效。實行競爭上崗，變“封閉式選人”為“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”選人，開創(chuàng)了選人用人的民主化新路子。因此，實行競爭上崗，不僅是上級的要求，大勢所趨，而且是干部人事制度改革的內在要求，實際工作的現(xiàn)實需要。這次市級黨政機關機構改革的根本目的在于轉換職能、轉變作風，建立廉潔高效、運轉協(xié)調、行為規(guī)范的管理體制和運行機制。根據(jù)南通市批準的方案，我市市級機關中層干部職數(shù)有明確的要求。在目前進行的“三定”工作中，我們要通過競爭上崗來消除機關干部可能出現(xiàn)的種種疑慮。實行競爭上崗，把大家放在同一起跑線上，接受考驗和篩選，除了年齡原因和工作需要之外，干部的上下去留，取決干部平等競爭的結果，通過科學民主、認真過細的工作，真正使上者當之無愧，下者心平氣順。實行競爭上崗，有利于形成正確的用人導向，為干部展示自己的才能提供了機遇，使那些符合條件、有志于為黨和人民擔當更大責任的人，獲得一試身手、一比高低的平等機會。不言而喻，競爭上崗將發(fā)揮積極的導向和示范作用，有利于激發(fā)廣大機關干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高機關干部的整體素質。有益于推進機關職能轉變，進一步提高工作效率，最終達到機關機構改革的目的。再次，實行競爭上崗，是優(yōu)化市級機關干部隊伍結構的必然要求。機關中層干部是機關干部隊伍中的一支骨干力量、中堅力量，他們往往沖在工作的第一線，處在矛盾的焦點上，所付出的辛勞和承擔的責任，是大家有目共睹的，他們在機關工作中發(fā)揮了十分重要、不可或缺的作用。有的同志能力很強，水平很高，但由于單位領導結構所限和工作需要失去了提拔的機會，現(xiàn)在甘當人梯，積極培植新人，支持年輕干部工作。有的同志克服個人和家庭的種種困難和不利因素，顧全大局，恪盡職守，敬業(yè)奉獻，等等。當然，在市級機關中層干部中，也有極個別同志大局觀念不強，服務意識不強，工作作風不實，群眾公論較差。與此同時，我們要看到，市級機關干部隊伍結構存在著明顯的不合理性，主要是領導職數(shù)偏多，年齡結構老化，知識結構、專業(yè)結構有待優(yōu)化。目前，市級機關中層干部占機關干部總