4科級(jí)干部的探索與思考-在線瀏覽
2024-09-06 18:56本頁(yè)面
【正文】 雙推雙考 ” ， 30 個(gè)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位進(jìn)行公開(kāi)選拔，真正讓想干事者有機(jī)會(huì)，能干事者有舞臺(tái)，干成事者有職位。能否做到陽(yáng)光透明的操作，關(guān)系到整個(gè)公選的成敗。 一是把好方案制定關(guān)。區(qū)委常委會(huì)多次聽(tīng)取匯報(bào)，對(duì)方案的制訂、工作的開(kāi)展提出一系列要求，區(qū)委常委參與研究公選工作方案，進(jìn)行具體指導(dǎo)，力求細(xì)致周密嚴(yán)謹(jǐn)。這份數(shù)易其稿的方案強(qiáng)調(diào)公開(kāi)選拔工作堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、德才兼?zhèn)?、重視基層、注重?shí)踐、群眾公認(rèn)、突出實(shí)績(jī)、科學(xué)規(guī)范、陽(yáng)光操作的原則，在指導(dǎo)思想上著眼一個(gè) “ 新 ” 字，創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新形式；在實(shí)施過(guò)程中堅(jiān)持一個(gè) “ 公 ” 字，公開(kāi)、公平 、公正、公信；在工作標(biāo)準(zhǔn)上突出一個(gè) “ 嚴(yán) ” 字，條件嚴(yán)、要求嚴(yán)、組織嚴(yán)；在實(shí)施效果上體現(xiàn)一個(gè) “ 好 ” 字，達(dá)到干部結(jié)構(gòu)更好、社會(huì)反響更好、工作效果更好。分兩個(gè)操作程序：選拔正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部采取 “ 雙推雙考雙選 ” 的方式，即民主推薦和單位黨組織推薦相結(jié)合，理論考試和組織考察相結(jié)合，好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)；選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部按照公開(kāi)選拔的程序進(jìn)行，即經(jīng)過(guò)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察的程序進(jìn)行。方案下發(fā)當(dāng)天下午，區(qū)委立即召開(kāi)了全區(qū)公開(kāi)選拔工作動(dòng)員大會(huì)，就公選工作提出了明確要求。根據(jù)民主推薦情況，由單位黨組織集體研究確定出推薦人選，書面上報(bào)區(qū)委組織部。緊接著， 5 月 15 日下午 6 點(diǎn)前，各單位統(tǒng)一上報(bào)了參加副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位公選人員名單和基本情況。 三是把好筆試面試關(guān)。筆試試題特別突出了考核實(shí)際工作能力方面的內(nèi)容，不僅注重基本素質(zhì)的考察，而且圍繞實(shí)際工作來(lái)進(jìn)行設(shè)計(jì)，很少純記憶題和純理論題，有利于那些平時(shí)勤于思考、善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和積累知識(shí)，有真才實(shí)學(xué)的考生能夠脫穎 第 5 頁(yè) 共 13 頁(yè) 而出。筆試時(shí)，對(duì)筆試的監(jiān)考人員臨時(shí)抽簽，臨場(chǎng)確定；每個(gè)考場(chǎng)抽調(diào)紀(jì)檢干部和優(yōu)秀教師各一名監(jiān)考，同時(shí)邀請(qǐng)縣級(jí)干部到考場(chǎng)巡考；監(jiān)考人員、工作人員和領(lǐng)導(dǎo)小組成員全部上交手機(jī)，由保密員統(tǒng)一管理，并給每一個(gè)考場(chǎng)發(fā) 30 個(gè)信封，要求監(jiān)考人員，對(duì)考生的手機(jī)采取收一個(gè)登記一個(gè)下發(fā)一份試卷的管理辦法，堅(jiān)決杜絕使用手機(jī)作弊的現(xiàn)象；安排了公選領(lǐng)導(dǎo)小組成員分樓層負(fù)責(zé)對(duì)監(jiān)考和考場(chǎng)紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督，要求各考場(chǎng)對(duì)違紀(jì)考生和考場(chǎng)情況進(jìn)行記錄；對(duì)筆試過(guò)程中出現(xiàn)的有違紀(jì) 違規(guī)行為的考生，由閱卷人員根據(jù)考場(chǎng)記錄，按照規(guī)定給予了記零分的處理。從某種意義上說(shuō)，考生對(duì)公選面試的公平、公正性的關(guān)注程度要高過(guò)筆試。因此， XX 省 *市*區(qū)公選辦分別采取競(jìng)選正科級(jí)崗位的面試評(píng)委由區(qū)四大班子領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任、競(jìng)選副科級(jí)崗位的面試評(píng)委由市委組織部、市人事局專業(yè)人士和外地專家擔(dān)任的辦法，來(lái)確保公選活動(dòng)的公平、公正、公開(kāi)。面試人員報(bào)到時(shí)，由 XX 省 *市 *區(qū)紀(jì)委選派責(zé)任心強(qiáng)的同志擔(dān)任監(jiān)督員，收繳考生、考官和工作人員手機(jī)，統(tǒng)一保管?？紙?chǎng)及順序安排采取臨時(shí)抽簽的方式。公選領(lǐng)導(dǎo)小組成員始終在考場(chǎng)周圍巡視， 嚴(yán)格監(jiān)督整個(gè)考場(chǎng)秩序，有效防止了跑題、漏題、拉分等違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生?？疾飙h(huán)節(jié)是公選的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不僅關(guān)系到公開(kāi)選拔的質(zhì)量，而且關(guān)系到區(qū)委和組織部門在群眾中的形象。為了把人選考實(shí)考準(zhǔn)，增加了與考察對(duì)象進(jìn)行面談交流的環(huán)節(jié)，對(duì)考察對(duì)象的民主測(cè)評(píng)結(jié)果、個(gè)人近兩年年度考核結(jié)果、近五年獲得獎(jiǎng)勵(lì)情況進(jìn)行量化打分，將考察對(duì)象的群眾公認(rèn)度和實(shí)際工作能力 作為考察重點(diǎn)，從而較全面真實(shí)地了解考察對(duì)象的情況。按照 第 7 頁(yè) 共 13 頁(yè) 差額比例，最終確定了提交常委會(huì)研究的 16 名正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擬任職人選和 34 名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擬任職人選。公選的基礎(chǔ)是公開(kāi)，而公開(kāi)的過(guò)程也是接受監(jiān)督的過(guò)程。報(bào)名前在公布辦公電話的同時(shí)向社會(huì)公布了監(jiān)督電話；各階段工作情況都向公選領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行了詳細(xì)匯報(bào)；報(bào) 名、
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