解除勞動(dòng)合同案例16篇范文精選-在線瀏覽
2024-09-02 12:40本頁(yè)面
【正文】 無(wú)須另行通知。上述款項(xiàng)自本協(xié)議簽署之日起日內(nèi)以轉(zhuǎn)賬方式一次性付至乙方的如下賬戶：開戶行：，賬號(hào)。 四、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份 ，具有同等的法律效力，自簽署之日起生效。勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日。勞動(dòng)合同。 經(jīng)辦人 : ______________ ________年 ______月 ______日 相關(guān)勞動(dòng)合同解除的法律法規(guī)： 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 (三 )嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 。 (五 )因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 。 解除勞動(dòng)合同案例篇 6 申請(qǐng)人：（女，身份證號(hào)：） 地址： 被申請(qǐng)人： __有限公司 地址： 法定代表人：﹒ 聯(lián)系電話： 仲裁請(qǐng)求： 裁令被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人給付經(jīng)濟(jì)賠償金元； 裁令被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人給付拖欠的工資合計(jì)元，并賠償相應(yīng)的利息損失（具體金額以拖欠工資總額為基數(shù)按照同期銀行逾期貸款利率計(jì)算，從年月日計(jì)至實(shí)際付款之日止）； 裁令被申請(qǐng)人立即為申請(qǐng)人辦理離職手續(xù)，并賠償申請(qǐng)人的工資損失，損失金額按照每月元 的標(biāo)準(zhǔn)從年月日起算計(jì)至被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人辦結(jié)離職手續(xù)之日止。其中， 20__年月，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽署了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以及相應(yīng)的補(bǔ)充協(xié)議，合同期自年月日始，該合同規(guī)定了申請(qǐng)人的工作時(shí)間、工資等事項(xiàng)。 20__年月日，被申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)合法的理由單方解除上述無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，且至今尚未為申請(qǐng)人辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)離職手續(xù)，違反了勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律規(guī)定，損害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益，應(yīng)依法承擔(dān)應(yīng)向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)賠償金等法律責(zé)任。 申請(qǐng)人為維護(hù)自身合法權(quán)益，特向貴委員會(huì)提 出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)裁如所請(qǐng)。經(jīng)雙方協(xié)商一 致，簽訂本協(xié)議如下： 第一條 (方 )因原因，要求提前解除與 (方 )的勞動(dòng)合同。 第二條甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金等所有費(fèi)用等共計(jì)元 (大寫：人民幣。六個(gè)月以上不滿 ________年的，按 ________年計(jì)算 。 勞動(dòng) 者月工資高于用人單位所在 ____市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)________年。 第四條乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，甲方向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù) 。 第六條乙方自愿放棄其他所有訴求。 第八條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲方應(yīng)于 ____年 ____月 ____日前一次性支付給乙方人民幣計(jì)： ________元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。言論，如因泄密給甲方造成重大損失，甲方將追究乙方法律責(zé)任。雙方對(duì)協(xié)議解決勞動(dòng)關(guān)系程序及結(jié)果均無(wú)任何異議，保證不再提出任 何仲裁和訴訟請(qǐng)求。 甲方 (蓋章 )： 乙方 (簽字 ) ____年 ____月 ____日 ____年 ____月 ____日 解除勞動(dòng)合同案例篇 9 甲方 (用人單位 )： 乙方 (勞動(dòng)者 )： 身份證號(hào)碼： 甲、乙雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng)，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。 雙方一致同意于年月日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止 。乙方知悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用 。 甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬 (含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等 )已結(jié)清。 乙方應(yīng)在本合同簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門 (原所在部門、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等 )辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償 。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了《保密合同》、 《競(jìng)業(yè)禁止合同》的，仍應(yīng)遵守原合同的約定 。乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后 15 日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù) 。 本合同經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。勞動(dòng)合同解除時(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系及雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。其本人在任職期間于年月日至年月日的薪資由公司按照實(shí)際出勤日予以核算。 三、乙方對(duì)甲方應(yīng)付其勞動(dòng)報(bào)酬和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)的金額予以確認(rèn)并沒(méi)有爭(zhēng)議。 四、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方仍應(yīng)當(dāng)保守甲方的
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