4勞務派遣中工傷事故處理程序-在線瀏覽
2024-08-27 16:19本頁面
【正文】 單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。 第二篇：工傷事故處理程序工傷事故處理程序 進行工傷認定。 對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟。 申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起１５日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。 根據(jù)傷殘鑒定的等級，按照法律的規(guī)定進行賠 付。申請工傷認定，進行勞動能力鑒定，要求享受工傷待遇。仲裁之前需要先進行工傷認定，向勞動部門申請。 第三篇：工傷事故調(diào)查處理程序 XX 縣區(qū)捷康醫(yī)療用品有限公司 工傷事故調(diào)查處理管理規(guī)定 1 目的 規(guī)范工傷及工傷保險管理，及時、合理地處理工傷事故，預防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理 程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險。 3 職責分工 總經(jīng)理負責全面領導公司工傷管理工作。 寫。 財務部負責為新入職員工辦理工傷保險，根據(jù)各部門提供的工傷認定相關資料，按規(guī)定給予辦理報銷手續(xù)。 4 工傷認定 工傷認定以國家《工傷保險條例》為準。 員工有下列情形之一的，視同工傷： 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； 在搶險救災等維護公司利益、國家利益活動中受到傷害的。 5 工傷事故處理 員工發(fā)生工傷，部門班 /組長應保護現(xiàn)場并在 10 分鐘內(nèi)通知公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及分管廠長。割傷、劃傷等破皮輕傷在公司進行包扎處理，稍重及重傷由行政人事部安排車輛將受傷員工送到工傷、醫(yī)保定 第 6 頁 共 12 頁 點醫(yī)院。 副總經(jīng)理指定廠長向財務部借出工傷員工醫(yī)藥費，辦理入院、出院等手續(xù)?！妒鹿收{(diào)查報告表》經(jīng)3 名以上證明人簽字并填寫聯(lián)系方式后交行政人事部。 行政人事部根據(jù)《事故調(diào)查報告表》填寫好《工傷認定申請書》，在員工受傷之日起 30 日內(nèi)交市人社局作工傷認定（重大事故 3 日內(nèi)填寫上報）。 點進行治療。 員工因工致傷無殘的，在 “ 醫(yī)療終結(jié) ” 后第一時間將醫(yī)療證明材料和費用單據(jù)上報行政人事部（以便到財務 部報銷）； 第 7 頁 共 12 頁 致殘的在 “ 醫(yī)療鑒定 ” 一個月后到行政人事部詢問結(jié)果，配合行政人事部辦理所有工傷結(jié)案手續(xù)。 6 停工留薪期及停工留薪期內(nèi)薪資發(fā)放標準 第 8 頁 共 12 頁 員工發(fā)生工傷事故后，需暫停工作接受工傷治療的時間為停工留薪
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