4年輕干部工作理念開放思考-在線瀏覽
2024-08-27 16:07本頁面
【正文】 選拔任用工作條例》也規(guī)定“ 黨政領導班子成員一般應當從后備干部隊伍中選拔 ” 。有意識、有計劃、有重點地從 “ 后備隊伍 ” 中選人用人并沒有充分體現(xiàn)。二是人才的主體地位難以最大限度地被 “ 激活 ” 。那些沒有列入后備的干部，也會因為自己一時沒有進入組織視野而工作消極。沒有競爭就難有活力。三是選人的視野不容易被打開。這就造成體制外的優(yōu)秀人才很難進入黨政領導 干部隊伍中來。 1997 年機構改革以前，黨政干部的后備來源很廣，有大學生分配、部隊轉業(yè)、教育衛(wèi)生等事業(yè)單位改行、企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)營管理者選調、鄉(xiāng)村基層干部錄聘干等渠道。而現(xiàn)在主要是絕大多數(shù)面向應屆大學生和少量面向基層村干部的考錄這一渠道，造成現(xiàn)有黨政干部隊伍來源單一，進而直接影響到我們整個黨政干部隊伍的綜合素質。 一要樹立正確的年輕干部觀。因此，各級黨委及組織部門要繼承好這一正確的用人理念和思路，用更加開明開放的眼光看待全社會所有人才，任何一個優(yōu)秀的年輕才俊都應成為我們黨政干部隊伍
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