【摘要】勞動工資統(tǒng)計年定報工作布置會2022年12月統(tǒng)計原則?執(zhí)行“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”的原則即在法人單位直接領(lǐng)取工資、生活費的人員都應(yīng)由發(fā)放單位統(tǒng)計注意:勞務(wù)派遣人員除外!?勞務(wù)派遣人員無論是否直接發(fā)工資都由實際用工單位統(tǒng)計?執(zhí)行“何時發(fā)何時統(tǒng)”的原則即何時發(fā)放的工資應(yīng)統(tǒng)計到對應(yīng)的報告
2024-08-28 13:11
【摘要】 第1頁共11頁 某區(qū)勞動工資工作經(jīng)驗總結(jié)材料 文章標(biāo)題:某區(qū)勞動工資工作經(jīng)驗總結(jié)材料 近年來,我們在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下和勞動保障部、省勞 動保障廳的指導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,堅持以...
2024-08-27 15:56
【摘要】第一篇:勞動工資報表說明 勞動工資報表說明 第一部分統(tǒng)計范圍 根據(jù)勞動統(tǒng)計改革的要求,目前將在全省范圍內(nèi)實施勞動統(tǒng)計報表范圍逐步擴(kuò)大的計劃,2005年勞動統(tǒng)計年報城鎮(zhèn)以上單位范圍將依然與2004...
2024-10-13 12:22
【摘要】 第1頁共9頁 煤礦勞動工資工作報告 今天我們召開20*年勞動工資工作會議會議根本任務(wù):在簡 要總結(jié)20*年工作基礎(chǔ)上落實公司首屆四次職代會精神明確20* 年工作任務(wù)統(tǒng)一思想統(tǒng)一步伐使我們工...
2024-09-06 18:21
【摘要】集體勞動工資合同 集體勞動工資合同 企業(yè)名稱(蓋章):________ 經(jīng)濟(jì)類型:________________ 企業(yè)地址:________________ 郵政編碼:_________...
2024-12-16 22:55
【摘要】勞動工資與就業(yè)第一章勞動概述第一節(jié)勞動的含義、特征和分類一、勞動的含義古希臘的人們認(rèn)為,勞動是一種必要的災(zāi)難,所以,男人們盡可能的把勞動留給婦女和奴隸去做,而自己卻從事高尚的政治和哲學(xué)討論。早期的基督教徒認(rèn)為,勞動是由于人們原罪而遭受的懲罰,是對前世所犯罪孽的報應(yīng)。勞動是人的客觀物質(zhì)活動;勞動是人的有目的的能動活動;勞動是社會活動;人的勞動具有雙重效果。我們把勞動
2025-06-29 00:58
【摘要】4/1/2023一套表勞動工資統(tǒng)計年報、定報制度2023年2月4/1/2023年報制度4/1/2023勞動統(tǒng)計培訓(xùn)主要內(nèi)容一、填報范圍二、統(tǒng)計原則三、調(diào)查表式四、基層單位上報要求4/1/2023I102-1表:一套表中“從業(yè)人員及工資總
2025-04-16 18:32
【摘要】 縣季度勞動工資分析材料 20*年一季度,XX縣區(qū)在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,圍繞增創(chuàng)新優(yōu)勢,加快大發(fā)展的工作目標(biāo),經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會各項事業(yè)全面發(fā)展,為職工工資的大幅增長提供了有力保障。據(jù)統(tǒng)計,XX...
2024-09-25 01:52
【摘要】第一篇:勞動工資科工作職責(zé) 勞動工資科職責(zé)范圍 部門性質(zhì):工資報酬和勞動力資源管理; 管理權(quán)限:受人事部委托,行使對公司員工工資報酬和勞動力資源調(diào)配管理權(quán)限,并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工...
2024-11-15 02:34
【摘要】 勞動工資科科長安全生產(chǎn)責(zé)任制 勞動工資科科長安全生產(chǎn)責(zé)任制1、認(rèn)真貫徹《煤礦安全規(guī)程》、《勞動保護(hù)條例》以及有關(guān)安全規(guī)定,嚴(yán)格執(zhí)行勞動工資政策,為安全生產(chǎn)創(chuàng)造條件。2、全面負(fù)責(zé)本單位質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資...
2024-11-16 23:54
【摘要】 第1頁共14頁 勞動工資統(tǒng)計調(diào)研報告書 一、勞動工資統(tǒng)計制度的歷史沿革 勞動工資統(tǒng)計從上世紀(jì)50年代初開始,1952年國家統(tǒng)計局 成立,隨即進(jìn)行了一次城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)情況調(diào)查,之后勞動工資 ...
2024-08-27 04:06
【摘要】 第1頁共2頁 勞動工資管理制度 一、為規(guī)范工資管理,根據(jù)公平合理、按勞分配原則,參照 公司效益增長情況,保證全員勞有所得,特制定工資管理制度。 二、工資實行分級制,工資分為五個體系。管理體...
2024-08-20 09:40
【摘要】第一篇:勞動工資報表指標(biāo)解釋 指標(biāo)解釋 從業(yè)人員期末人數(shù)指期末最后一日24時在本單位中工作,并取得工資或其他形式勞動報酬的人員數(shù)。該指標(biāo)為時點指標(biāo),不包括最后一日當(dāng)天及以前已經(jīng)與單位解除勞動合同關(guān)...
2024-10-13 11:42
【摘要】.....學(xué)習(xí)參考勞動工資統(tǒng)計報表制度○I(2022年統(tǒng)計年報和2022年定期統(tǒng)計報表)中華人民共和國國家統(tǒng)計局制定廣東省統(tǒng)計局修訂深圳市統(tǒng)計局修訂2022年11月..
2025-06-06 03:00
【摘要】采掘勞動定額說明一、采煤部分 (一)綜合定額種類:1、本定額是根據(jù)2010年實際產(chǎn)量統(tǒng)計,代表平均先進(jìn)生產(chǎn)水平。2、采煤方法為炮采、綜采。3、炮采以240人為定額基礎(chǔ)、綜采以170人(三班兩運轉(zhuǎn))為定額基數(shù)。4、采煤按不同采長、采高制定不同定額?!。ǘ┚C合定額適用范圍及工作內(nèi)容:1、適用范圍:工作面前100米內(nèi)
2024-09-12 21:07