4開拓三區(qū)215215年承包方案-在線瀏覽
2024-08-27 14:57本頁面
【正文】 年 第 4 頁 共 11 頁 固定工資＋年功工資 滿年以上 固定工資＋年功工資 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行疾病救濟(jì)費(fèi)，低于標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。員工經(jīng)單位批準(zhǔn)療、休養(yǎng)的，療養(yǎng)期間發(fā)本崗（更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ）位工資和年功工資。 ⒉ 本人申請(qǐng)組織同意參加脫產(chǎn)學(xué)歷教育、進(jìn)修培訓(xùn)的，脫產(chǎn)期間停發(fā)工資及其它待遇。 ⒋ 因無適合工作崗位安排或因職工本人身體不符合上崗條件而放假的，放假期間按固定工資與年功工資之和的支付。 ⒉ 進(jìn)入公司勞務(wù)市場(chǎng)內(nèi)部試崗人員在各單位勞務(wù)輸出期間 第 5 頁 共 11 頁 按省最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。確實(shí)不能不休的，單位提取工資總額中支付 加班工資，不能延續(xù)到次月。 （九）員工受處分期間的工資處理 ⒈ 受行政警告、行政記過的員工，從受處分當(dāng)月起連續(xù)三個(gè)月減發(fā)本人效益浮動(dòng)工資的； ⒉ 受記過處分、行政降級(jí)處分的，從當(dāng)月起連續(xù)六個(gè)月減發(fā)本人效益浮動(dòng)工資的； ⒊ 受行政撤職的員工，從受處分當(dāng)月起連續(xù)個(gè)月減發(fā)本人效益浮動(dòng)工資的； ⒋ 受開除留查處分得員工，留用察看期間按省最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。公司對(duì)區(qū)實(shí)行零點(diǎn)利潤(rùn)承包就是以計(jì)劃單位成本作為承包進(jìn)尺售價(jià)收支相抵計(jì)劃利潤(rùn)為零，其盈利按百元含核算獎(jiǎng)金總額。 （二）區(qū)對(duì)隊(duì)具體承包形式及內(nèi)容 區(qū)對(duì)進(jìn)尺隊(duì)承包形式采取 “ 三定 ” ，即定任務(wù)，定員，定成本。 主要內(nèi)容包括：進(jìn)尺，水溝，軌道，成本，質(zhì)量，安全，中深孔爆破率等。 承包總收入（元） Σ （承包工程量 承包售價(jià)） 進(jìn)尺售價(jià)（元米）每米成巷售價(jià) 水溝售價(jià)（元米）每米成巷售價(jià) 鋪軌售價(jià)（元米）每米成巷售價(jià) 開拓成巷的總成本由進(jìn)尺成本、水溝成本和鋪軌成本組成 其承包成本按該礃每米單價(jià)的各項(xiàng)承包指標(biāo)逐項(xiàng)下達(dá)到各班組和個(gè)人，一包到底，超罰節(jié)獎(jiǎng)。 區(qū)對(duì)機(jī)電隊(duì)、材料組及其它單項(xiàng)工程與區(qū)下達(dá)的任務(wù)掛鉤考核，并對(duì)安裝，檢修，供料的及時(shí)性，準(zhǔn)確性進(jìn)行單獨(dú)考核，嚴(yán)格考核計(jì)獎(jiǎng)。 各隊(duì)承包進(jìn)尺 ① 一隊(duì)人西回風(fēng)副巷計(jì)劃米保米，爭(zhēng)米 ② 二隊(duì)人東大巷計(jì)劃米，保米，爭(zhēng)米 ③ 三隊(duì)人三條大巷計(jì)劃米，保米，爭(zhēng)米
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