4勞動保障局信訪工作總結-在線瀏覽
2024-08-27 14:43本頁面
【正文】 必講；二是把信訪工作納入我局工作責任目標管理，對相關科室下達信訪工作管理目標，并在年初簽訂了《信訪目標管理責任書》，變 “ 軟任務 ” 為 “ 硬指標 ” ；三是把信訪工作納入法制管理軌 道，嚴格按《信訪條例》處理信訪事宜。我局把企業(yè)職工來訪，為特困企業(yè)職工排憂解難，作為勞動和社會保障部 第 3 頁 共 6 頁 門義不容辭的責任。樹立起 “ 信訪無小事 ” 的思想，真正把企業(yè)職工的小事當作大事來辦，把企業(yè)職工的大事當作急事辦，及時處理好每一封來信和每一個來訪，努力做到見微知著，未雨綢繆，把矛盾化解在初信初訪階段，避免重復上訪，越級上訪，避免擴大事態(tài)、危害安定團結的政治局面，從而贏得穩(wěn)定工作主動。四是強化 “ 基層意識 ” 。 二、強化措施，狠抓落實，切實做好新時期勞動和社會保障的信訪工作 2024 年，我局來信來訪總量較之 2024 年呈上升勢頭。對這些 “ 熱點 ”“ 難點 ” 問題，我們不拖延、不推諉、更不上交矛盾，而是以切實維護企業(yè)職工和下崗職工的合法權益為出發(fā)點，認真分析，及時研究，制定措施，妥善處理。局黨委一直把信訪工作作為全局工作的一個重要部分，高度重視，將其納入局黨委工作議事日程，在處理重要信訪件、集體上訪件時，一把手親自上陣，全局干部職工思想高度統(tǒng)一，直接面對企業(yè)、面對職工、面對群眾。為了妥善解決好這個影響較大的集體上訪事件，局黨委高度重視，多次召開黨委會和局長辦公會，分析情況、研究對策，并成立了集中處理信訪突出問題及群體性事件領導小組。同時還深入到重點街鎮(zhèn)，會同街鎮(zhèn)負責人一起協(xié)助做工作。從今年 5月 1 日起，新的《信訪
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