4農(nóng)村基層干部管理調(diào)研報告-在線瀏覽
2024-08-27 04:10本頁面
【正文】 ，部分村（社區(qū)）干部習慣于 “ 一言談 ” 或者少數(shù)人說了算，不善于發(fā)揮群眾的能力和智慧。少數(shù)村（社區(qū)）干部宗旨意識淡薄，村級事務管理隨意性大，存在優(yōu)親厚友、假公濟私等現(xiàn)象，腐敗現(xiàn)象呈多發(fā)易發(fā)態(tài)勢。村（社區(qū)） 干部的產(chǎn)生主要是按照《村民委員會組織法》規(guī)定，由黨員公推直選或是村民海選產(chǎn)生，雖然在很大程度上體現(xiàn)了農(nóng)村黨員和村民的意志，但在過程中也有部分人員為謀求私利通過非正常手段成功獲選，因此出現(xiàn)宗派輪流 “ 坐莊 ” 或是 “ 村霸 ” 當莊的情況。優(yōu)秀人才長期在外，即便有合適人員愿意到村（社區(qū)）任職，但群眾基礎薄弱，常常會出現(xiàn)想選選不上的情況。 （二）工作權(quán)責不明。在各級基層組織職能由管理轉(zhuǎn)向服務的大背景下，各級各部門把服務 “ 末梢 ” 延伸至村（社區(qū)），安排村（社區(qū)）干部推動各項具體工作，村（社區(qū)）成為了 “ 責 第 4 頁 共 7 頁 任很大，權(quán)力很小 ” 的機構(gòu)。大量行政性、事務性、任務性的工作耗費了村（社區(qū)）干部絕大部分精力，村（社區(qū)）干部整日忙于應付各類會議、檢查、考核，無法騰出時間和精力做群眾最關(guān)心和希 望解決的具體工作。 （三）干部待遇不高。但由于財力有限，還是無法將所有村（社區(qū)）干部納入社會保險范圍。 （四）監(jiān)督管理不嚴。部分村務監(jiān)督委員會主任由于自身業(yè)務素質(zhì)不高，不掌握工作方法，對村 第 5 頁 共 7 頁 （社區(qū)）重大問題、重大事項了解甚少，出現(xiàn)不敢監(jiān)督、不會監(jiān)督、不善監(jiān)督的情況。一是改革《村民委員會組織法》。對不適應工作的人員可由上級黨委提出免職建議，由村民代表進行表決，作出免職決定。發(fā)展黨員不定名額，不下任務，做到成熟一個發(fā)展一個，不斷提高農(nóng)村黨員整體素質(zhì)。在政府工作部門全面推行權(quán)力清單制度，明確各
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