3經(jīng)貿(mào)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的調(diào)研報(bào)告-在線瀏覽
2024-08-27 00:44本頁面
【正文】 中梗阻 ” 、 “ 小吏大權(quán) ” 現(xiàn)象仍有存在。有的熱衷于開會、發(fā)文件、提口號，工作部署多，具體抓落實(shí)少；有的熱衷于轟動(dòng)效應(yīng)，不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意，好大喜功，搞花架子，報(bào)喜不報(bào)憂，甚至弄虛作假；有的怕觸及問題和矛盾，不能主動(dòng)地幫助基層和群眾解決實(shí)際問題；有的部門管理松懈，紀(jì)律松弛，工作人員 “ 八點(diǎn)上班九點(diǎn)到，一杯濃茶一張報(bào)，工作閑聊他都到，十點(diǎn)回家開小灶， 工作好壞不害臊，涉及利益爭著要 ” ，上班無所事事，上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲，坐機(jī)關(guān)、混日子；甚至認(rèn)為無過就是功，出現(xiàn)了 “ 干的不如看的，看的不如跑的，跑的不好拍的 ” 、 “ 正式工在看，臨時(shí)工在干，正式工無所事事，臨時(shí)工無所不包，正式工工資待遇一分不少，臨時(shí)工勞動(dòng)報(bào)酬極為低下 ” 的怪現(xiàn)象；甚至還有 “ 南郭先生 ” ，任職多年對所從事的業(yè)務(wù)一問三不知， 第 3 頁 共 9 頁 對自己權(quán)限內(nèi)該做的事推諉扯皮，敷衍了事，對如何開拓工作新局面，不肯動(dòng)腦筋，不愿闖新路。少數(shù)部門和執(zhí)法人員執(zhí)法行為不規(guī)范，執(zhí)法不嚴(yán)，執(zhí) 法不公。還有些部門和單位未能很好地堅(jiān)持公開辦事制度。有些干部利用職權(quán)為家屬親友經(jīng)商辦企業(yè)提供方便，自己從中漁利；有些干部 “ 吃、拿、卡、要 ” ，存在 “ 有權(quán)不用，過期作廢 ” 的腐朽思想；有些領(lǐng)導(dǎo)干部婚喪嫁娶之機(jī)，大擺宴席，大操大辦，收受錢財(cái)。有些干部接受服務(wù)對象的吃請 、洗桑拿、請?zhí)瑁挥械匿亸埨速M(fèi)，熱衷于吃喝應(yīng)酬、送往迎來，利用公款大吃大喝、游山玩水；有些干部八小時(shí)以外參與賭博，生活不檢點(diǎn)，甚至腐化墮落；還有些干部以權(quán)謀私、假公濟(jì)私、損公肥私，最終走上違法犯罪的道路。究其發(fā)生的原因，主要有以下幾個(gè)方面： 機(jī)關(guān)對黨建工作不重視、思想政治工作比較薄弱。 部門之間干部的經(jīng)濟(jì)收入、福利待遇過于懸殊，使一些機(jī)關(guān)干部心態(tài)失衡，宗旨淡化。同是國家工作人員，一樣的機(jī)關(guān)干部，享受 的待遇卻相差很大。 機(jī)構(gòu)改革流于形式，機(jī)構(gòu)臃腫，職能交叉嚴(yán)重。有的機(jī)關(guān)單位職能交叉，職責(zé)不清，往往 “ 有利的爭著做，無利的沒人干 ” 。一是有些機(jī)關(guān)考績不健全，造成實(shí)際考核不準(zhǔn)和干部任用不當(dāng)，再加上互相攀比、投機(jī)鉆營等一些不正之風(fēng)，誘發(fā)了弄虛作假、對上不對下、不務(wù)實(shí)、拉關(guān)系、找靠山等不良作風(fēng)。 領(lǐng)導(dǎo)干部不過硬，率先垂范差。有的官僚主義嚴(yán)重
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