3經(jīng)貿(mào)機關(guān)作風建設(shè)的調(diào)研報告-wenkub.com
2025-08-17 00:44 本頁面
【正文】 發(fā)現(xiàn)好的典型要及時給予表揚，對存在問題要及時曝光，并嚴格按照規(guī)定給予處理，激濁揚清，弘揚正氣。三是要高度機關(guān)黨建工作，堅持黨要管黨。機關(guān)各部門主要領(lǐng)導要確實負起本部門機關(guān)作風建設(shè)第一責任人的責任，要從機關(guān)大局出發(fā)，努力創(chuàng)造機關(guān)良好作風的環(huán)境，克服部門特權(quán)思想，自覺接受群眾監(jiān)督，做到不回避、不遮丑。這是機關(guān)作風建設(shè)常抓長效的重要保證。要把機關(guān)為企業(yè)服務特別是為重點企業(yè)和重點項目服務，作為機關(guān)作風和效能建設(shè)的重要抓手，進 一步改進服務方式，創(chuàng)新服務機制，提高服務質(zhì)量。要把解決好群眾關(guān)心的熱點難點問題作為構(gòu)建和諧社會的重點。要對各單位、部門的預算外資金進行全面清查，強化收費管理，嚴格審核經(jīng)費支出，完善收支兩條線管理辦法，確保預算外資金 第 7 頁 共 9 頁 足額上交國庫，杜絕私設(shè)小金庫，挪用等現(xiàn)象發(fā)生，實現(xiàn)收入稅收化、支出預算化、專戶金庫化、督查經(jīng)常化，努力凈化滋生不良作風的土壤。一是全面推行政務公開制度。堅決克服任人唯親、個人和少數(shù)人說了算的弊端，狠剎跑官要官鬧官和請客送禮的歪風，真正從制度上形成 “ 能者上、平者退、庸者下、劣者懲 ” 的賞罰獎懲機制。公務員之家 三、加強機關(guān)作風建設(shè)的建議 強化隊伍管理。二是社會輿論監(jiān)督不力。 監(jiān)督機制不健全，處理問題不到位。 領(lǐng)導干部不過硬，率先垂范差。有的機關(guān)單位職能交叉，職責不清，往往 “ 有利的爭著做，無利的沒人干 ” 。同是國家工作人員，一樣的機關(guān)干部，享受 的待遇卻相差很大。究其發(fā)生的原因，主要有以下幾個方面： 機關(guān)對黨建工作不重視、思想政治工作比較薄弱。有些干部利用職權(quán)為家屬親友經(jīng)商辦企業(yè)提供方便，自己從中漁利；有些干部 “ 吃、拿、卡、要 ” ，存在 “ 有權(quán)不用，過期作廢 ” 的腐朽思想；有些領(lǐng)導干部婚喪嫁娶之機，大擺宴席，大操大辦，收受錢財。少數(shù)部門和執(zhí)法人員執(zhí)法行為不規(guī)范，執(zhí)法不嚴，執(zhí) 法不公。有些機關(guān)門好進了、臉好看了、 第 2 頁 共 9 頁 人好找了，但事情還是難辦，效率低下的問題仍然沒有得到解決；有的部門平時工作不求實效，作風衙門化，協(xié)同配合意識不強，對涉及多部門的事情，議而不決，決而不行，互相 “ 踢皮球 ” ，甚至在一些行政服務中心因?qū)徟鷻?quán)限沒到位、服務質(zhì)量難保證、仍存在群眾上門辦事
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