3關于機關作風建設情況的調(diào)研報告-在線瀏覽
2024-08-26 15:13本頁面
【正文】 結合普法工作，各部門、各單位通過各種形式，不斷提高機關工作人員的法律意識，也促進了機關干部依法辦事水平的提高。近年來，通過堅持不懈地加強作風建設，各部門、各單位抓工 作落實的力度得到增強，辦事拖拉、推諉、扯皮、中梗阻現(xiàn)象大為減少。實行了重點工程、重點項目、重點工作區(qū)大班子領導掛包責任制，區(qū)大班子領導經(jīng)常深入基層、深入一線，解決基層和群眾生產(chǎn)生活中遇到的困難和問題。各部門、各單位以項目建設為總抓手，把工作具體到項目中，明確責任和完成時限，抓好落實，促進了各項工作的開展。近 年來，各部門、各單位認真貫徹落實上級廉潔自律各項制度規(guī)定，嚴格落實黨風廉政建設責任制，認真推行副科級以上干部廉政承諾制度，層層簽訂了廉政建設目標責任書，促進了機關部門廉政建設。今年以來，區(qū)里及時對有 第 4 頁 共 13 頁 關制度規(guī)定進行修訂完善，制定出臺了《關于繼續(xù)實行全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員工作日中午 “ 禁酒 ” 的規(guī)定》等制 度，重申了有關規(guī)章制度，進一步加強了機關廉政建設。 學習風氣不濃，業(yè)務素質(zhì)不高。有的單位學習制度流于形式，被動應付的多，主動系統(tǒng)學習的少。二是有學用脫節(jié)現(xiàn)象。三是學習自覺性不強。 制度執(zhí)行不力，日常管理不嚴。有的部門工作制度不夠健全，執(zhí)行不力，管理松馳，上下班晚來早走。還有部分工作人員上班時間擅離職守，造成空崗，給群眾辦事帶來不便。有的單位對辦公設施、辦公設備管理不夠到位。三是不注重節(jié)儉辦事。有的機關干部以婚喪嫁娶、喬遷新居、子女上學等名義互相宴請、變相斂財，社會影響較大。一是有中梗阻現(xiàn)象。二是服務意識差。個別機關干部有時不注意執(zhí)法方式方法，導致群眾有意見。三是存在本位主義。少數(shù)部門還存在搭車收費現(xiàn)象。一是言行不一的現(xiàn)象仍然存在。有的領導干部接受任務時滿口答應，工作落實中拖拖拉拉 ，甚至在抓落實的口號中使工作任務悄無聲息了。有的單位對工作抓而不緊、抓而不細、大而化之。三是會議多、 第 6 頁 共 13 頁 文件多。四是工作標準不高。在確定的重點工程項目和重點工作等關鍵問題上，精力不集中，作風不扎實，抓抓停停，難以見到成效。一是思想觀念陳舊。二是缺乏危機感。三是有畏難發(fā)愁情緒。 導致作風建設產(chǎn)生問題的原因很多，既有主 觀方面的因素，又有客觀方面的因素。 思想認識不到位。究其原因是一些黨員干部特別是領導干部對這個問題的認識有一定的片面性。同時，近年來，各級各部門工作任務都很重，工作壓力都很大。從機關干部自身來看，個別機關干部放松對世界觀、人生觀、價值觀的改造，受享樂主義、自由主義等思想影響，認為自己作風很好，加強作風建設是別人的事情，與自己關系不大，對作風建設不入心、不入腦、不入耳，被動接受教育，不愿接受錘煉。在一些部門和單位作風建設之所以效果不夠明顯，制度落實不到位是一個重要原因。另一方面，隨著時間的推移，一些原來行之有效的規(guī)章制度和工作守則，逐步不能適應新形勢、新任務的需要，但一些單位和部門沒有及時進行刪節(jié)、修訂和完善。 監(jiān)督管理不到位。從黨外監(jiān)督來看，自 2024 年 8 月以來，我區(qū)在區(qū)電臺開通了 “ 行風熱線 ” ，通過熱線電話交流方式，組織與群眾生活密切相關的政府部門和窗口行業(yè)的主要負責人輪流走進直播間，聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督，為群眾排憂解難，取得了明顯成效。同時，受思想觀念、整體素質(zhì)等多種因素的影響，群眾監(jiān)督的渠道不寬，領域不廣。從體制上看，部分黨組織關系在地方的垂直管理部門和單位，由于在工作領導指導、人事安排任免及干部職工工資福
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