3教育局人事工作的總結(jié)-在線瀏覽
2024-08-26 20:34本頁面
【正文】 局總體工作安排，積極履行服務(wù)管理職能，認(rèn)真落實(shí)上級有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持不懈地抓好對下服務(wù)和內(nèi)外協(xié)調(diào)，精心處理人事工作各項(xiàng)業(yè)務(wù)，較好地完成了年度各項(xiàng)工作任務(wù)。 一、加強(qiáng)編制管理，優(yōu)化人員配置 依據(jù)上級核定的編制職數(shù)實(shí)行管理，確保各職各類人員編配相符。為實(shí)現(xiàn)教育人才資源的優(yōu)化配置，加強(qiáng)橫向交流，將主科富余的專業(yè)教師調(diào)往主科缺乏的學(xué)校，共調(diào)整專任教師 23 人，滿足了教育教學(xué)工作需求。進(jìn)一步完善基層單位的人員信息庫，實(shí)行微機(jī)管理，提高 第 2 頁 共 4 頁 了服務(wù)管理效率。按照市、區(qū)人事局的統(tǒng)一要求，落實(shí)年度干部職工滾動(dòng)工資和考核晉升工資工作，逐層嚴(yán)格履行工資呈報(bào)審批手續(xù)，自覺接受群眾監(jiān)督，增加工作透明度，每月及時(shí)公示工資及各項(xiàng)福利的變動(dòng)情況。在全區(qū)職工房補(bǔ)審核發(fā)放工作中，審查在職和退休職工檔案 650 多人。截止 20*年底，全系統(tǒng)高級教師人數(shù)達(dá)專業(yè)技術(shù)人員總數(shù) 的%、中級教師人數(shù)達(dá) %、初級教師人數(shù)達(dá) 27%、未定職人數(shù)達(dá) 2%，專業(yè)技術(shù)人員已達(dá)到省、
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