3教育局人事工作的總結(jié)(已修改)
2025-08-21 20:34 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 4 頁 教育局人事工作的總結(jié) 20*年，人事工作緊緊圍繞教育局總體工作安排，積極履行服務(wù)管理職能，認真落實上級有關(guān)政策規(guī)定，堅持不懈地抓好對下服務(wù)和內(nèi)外協(xié)調(diào)，精心處理人事工作各項業(yè)務(wù)，較好地完成了年度各項工作任務(wù)。 一、加強編制管理，優(yōu)化人員配置 依據(jù)上級核定的編制職數(shù)實行管理，確保各職各類人員編配相符。學(xué)校人事安排上做到了編制落實、人員落實、職責(zé)落實，教職工與學(xué)生比達到：初中 1： ，小學(xué) 1： 10，特殊教育學(xué)校 1： ，教職工中 45 歲以上 187 人，占 23%； 35 歲 — 45 歲 283人，占 35%； 35 歲以下 332 人，占 42%，基本形成了以中輕年教師為骨干、老中輕教師梯次配備接續(xù)發(fā)展，優(yōu)勢互補的教育教學(xué)主體力量，學(xué)歷達標(biāo)率達到了 100%。為實現(xiàn)教育人才資源的優(yōu)化配置，加強橫向交流，將主科富余的專業(yè)教師調(diào)往主科缺乏的學(xué)校，共調(diào)整專任教師 23 人，滿足了教育教學(xué)工作需求。
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