【正文】 效考核評價細則》（另文下達）。 三、考核主體 （一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的考核 區(qū)衛(wèi)生局依據(jù)相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)對轄區(qū)內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心進行考核。 （二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作人員的考 核 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心在區(qū)衛(wèi)生局的監(jiān)督指導(dǎo)下，對其工作人員進行考核。 四、考核方法和程序 （一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的考核方法和程序 區(qū)衛(wèi)生局按照《 xx 區(qū)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核評價細則》、《 xx 區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)績效考核評價細則》，通過查閱資料、實地查看、現(xiàn)場問卷調(diào)查等方式，于每年 12 月底對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行 1 次集中考核，區(qū)財政局、區(qū)人社局對考核結(jié)果進行審核，并 將考核結(jié)果（包括績效分值）報市級相關(guān)行政部門。 （二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作人員的考核程序 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心在區(qū)衛(wèi)生局的指導(dǎo)下，依據(jù)《 xx 區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人員績效考核評價細則》（ 另文下達）對所屬工作人員進行考核，考核結(jié)果與職工個人收入掛鉤。考核辦法由本單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，經(jīng)職工代表大會通過，報區(qū)衛(wèi)生局批準(zhǔn)，并在本單位公開?？己藢嵭邪俜种疲鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)考核結(jié)果分為兩個等次：分值 80 分及以上為合格， 80 分以下為不合格。 （ 1）作為政府補助的依據(jù) 政府舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)，考核合格的，政府按照與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則核定 。 一體化管理的行政村衛(wèi)生室，考核合格的，政府按照核定的標(biāo)準(zhǔn)進行補助；不合格的，政府按照考核合格確定的補助標(biāo)準(zhǔn)乘以考核得分比。 （二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作人員的考核結(jié)果運用 。基礎(chǔ)性績效工資占績效工資的 60%，獎勵性績效工資占績效工資的 40%。 ，適當(dāng)拉開分配差距。根據(jù)考核結(jié)果，在分配中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，重點向承擔(dān)公共衛(wèi)生服務(wù)和臨床一線工作任務(wù)的崗位傾斜。 六、工作要求 區(qū)衛(wèi)生局要會同區(qū)財政、人社等部門，結(jié)合我區(qū)實際進一步細化量化考核評價標(biāo)準(zhǔn)，完善考核辦法，創(chuàng)新考核方式，增強 可操作性，提高考核質(zhì)量。對弄虛作假、截留、挪用、套取資金的單位和個人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予以通報，追繳經(jīng)費，并依法追究責(zé)任。 一、考核目的 強化基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的公益性和責(zé)任意識，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)服務(wù)質(zhì)量和工作效率，為廣大人民群眾提供優(yōu)質(zhì)高效基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)；正確評價基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作人員的德才表現(xiàn)、工作實績，激勵督促他們認真履行職責(zé)，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，保護和調(diào)動他們工作積極性、主動性和創(chuàng)造性；加大基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)內(nèi)部分配改革力度，使工作人員收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績和實際貢獻相掛鉤，構(gòu)建合理有序的收入分配格局。堅持定期考核與不定期督查相結(jié)合，落實基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)公益 第 10 頁 共 27 頁 性與調(diào)動人員積極性相結(jié)合，將績效考核與社會效益掛鉤，考核結(jié)果與基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的財政補助、工作人員收入待遇相掛鉤，促進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)全面履行職責(zé)。 四、考核 主要內(nèi)容 ㈠鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的考核內(nèi)容 ：主要考核依法執(zhí)業(yè)、醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)數(shù)量、醫(yī)療安全、醫(yī)療費用、基本藥物制度、中醫(yī)藥服務(wù)及滿意度等項內(nèi)容； ：主要考核省級基本和重大公共衛(wèi)生服務(wù)項目實施情況，應(yīng)急處理、衛(wèi)生監(jiān)督等工作情況； ； ； ； ㈡村衛(wèi)生室的考核內(nèi)容 主要考核省級基本和重大公共衛(wèi)生服務(wù)項目實施情況、基本醫(yī)療服務(wù)情 況、參與公共衛(wèi)生管理、基本藥物制度、中醫(yī)藥服務(wù)、滿意度等內(nèi)容。主要考核財務(wù)管理、機構(gòu)環(huán)境與管理人員和崗位設(shè)置、協(xié)同服務(wù)等內(nèi)容。 五、考核 ㈠考核標(biāo)準(zhǔn)制定 縣級衛(wèi)生行政部門會同財政、人力資源和社會保障部門，依據(jù)《 XX 省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核主要指標(biāo)及分值表》、《 XX 省鄉(xiāng)村衛(wèi)生室績效考核主要指標(biāo)及分值表》、《 XX 省社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機 構(gòu)績效考核主要指標(biāo)及分值表》，制定相應(yīng)績效考核體系，作為機構(gòu)考核標(biāo)準(zhǔn)；縣級衛(wèi)生、人力資源和社會保障行政部門制定基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員考核標(biāo)準(zhǔn)作為人員的考核依據(jù)。對于實施一體化管理的村衛(wèi)生室和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站，縣級衛(wèi)生行政部門可委托隸屬的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心組織考核。對于實施一體化管理的村衛(wèi)生室和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的工作人員，由承擔(dān)管理職能的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心組織考核。每年 12 月上旬，縣級衛(wèi)生行政部門依照考核標(biāo)準(zhǔn)，通過查閱資料、實地查看、現(xiàn)場問卷調(diào)查等方式，對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行集中考核，財政、人力資源和社會保障部門對考核結(jié)果進行審核，并將考核結(jié)果（包括績效分值）報市級相關(guān)行政部門。 。 ，檢查結(jié)果可作為年度考核的重要依據(jù)。 六、考核結(jié)果使用 ㈠基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的考核結(jié)果及使用 ?？己瞬缓细竦幕鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，確定其考核得分比，得分比為實際得分除以70。政府舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)，按照 “ 核定任務(wù)、核定收支、績效考核補助 ” 的辦法核定政府補助額，并采取先預(yù)撥后結(jié)算等方式，由當(dāng)?shù)刎斦块T根據(jù)考核結(jié)果予以結(jié)算，具體撥款方式等由各地自行確定。不合格的，乘以考核得分比確定補助 金額比 第 14 頁 共 27 頁 例。其他承擔(dān)公共衛(wèi)生服務(wù)并實行鄉(xiāng)村一體化管理的村衛(wèi)生室，按照當(dāng)?shù)毓残l(wèi)生服務(wù)有關(guān)規(guī)定給予合理補助。對考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，給予機構(gòu)及其負責(zé)人通報表揚；對當(dāng)年考核不合格的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，予以通報批評、限期整改，連續(xù) 2 次考核均不合格或 3年內(nèi)有 2 次不合格的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，免其負責(zé)人的行政職務(wù)。根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤技能等崗位的不同特點，實行分類考核?？h級衛(wèi)生、人力資源和社會保障行政部門要加強對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作人員考核的指導(dǎo)。 第 15 頁 共 27 頁 七、組織實施 基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核工作是實施績效工資的重要環(huán)節(jié)，也是推動醫(yī)改工作的重要保障，政策性強，情況復(fù)雜，各市相關(guān)部門要提高認識，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，密切配合，因地制宜，穩(wěn)妥推進，抓緊抓好。要嚴(yán)肅考核紀(jì)律，嚴(yán)禁編造、篡改考核資料，嚴(yán)禁利用考核謀取個人利益，嚴(yán)肅查處弄虛作假行為，確?？己丝陀^公正?？h級衛(wèi)生行政部門要會同財政、人力資源和社會保障等部門抓緊制定本縣（區(qū)、市）的崗位績效考核標(biāo)準(zhǔn)，完善考核辦法，創(chuàng)新考核方式，增強可操作性，提高考核質(zhì)量。 本辦法由省衛(wèi)生廳會同省財政廳、省人力資源社會保障廳負責(zé)解釋。為切實推進基層醫(yī)療衛(wèi)生單位綜合改革工作，我們于