【正文】 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)在核定的編制范圍內(nèi)，按照縣人事部門核準(zhǔn)的設(shè)崗方案，所有人員競聘上崗，按崗聘用，實行合同管理。 第 25 頁 共 27 頁 四、建立科學(xué)公平、體現(xiàn)績效的考核分配機制根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)的功能定位，科學(xué)核定承擔(dān)的工作任務(wù)?？h衛(wèi)生局定期不定期對考核情況進(jìn)行督查，并對考核情況進(jìn)行審核。四是鄉(xiāng)村衛(wèi)生組織一體化管理有待進(jìn)一步鞏固和提高。 （四）新型農(nóng)村合作醫(yī)療 大部分衛(wèi)生院均能積極宣傳新農(nóng)合補償政策，各項補助情況及工作制度均上墻，公布就診報銷流程，醫(yī)療服 務(wù)與藥品價格均上墻公示，公示參合農(nóng)民補償情況，公布投訴舉報電話，衛(wèi)生院均沒有被舉報投訴。開展健康知識講座 2170 次，參加 158235人次?？h級衛(wèi)生行政部門要會同財政、人力資源和社會保障等部門抓緊制定本縣（區(qū)、市）的崗位績效考核標(biāo)準(zhǔn)，完善考核辦法，創(chuàng)新考核方式，增強可操作性，提高考核質(zhì)量。政府舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)，按照 “ 核定任務(wù)、核定收支、績效考核補助 ” 的辦法核定政府補助額，并采取先預(yù)撥后結(jié)算等方式，由當(dāng)?shù)刎斦块T根據(jù)考核結(jié)果予以結(jié)算，具體撥款方式等由各地自行確定。 五、考核 ㈠考核標(biāo)準(zhǔn)制定 縣級衛(wèi)生行政部門會同財政、人力資源和社會保障部門，依據(jù)《 XX 省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核主要指標(biāo)及分值表》、《 XX 省鄉(xiāng)村衛(wèi)生室績效考核主要指標(biāo)及分值表》、《 XX 省社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機 構(gòu)績效考核主要指標(biāo)及分值表》，制定相應(yīng)績效考核體系，作為機構(gòu)考核標(biāo)準(zhǔn)；縣級衛(wèi)生、人力資源和社會保障行政部門制定基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員考核標(biāo)準(zhǔn)作為人員的考核依據(jù)。 ，適當(dāng)拉開分配差距。 四、考核方法和程序 （一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的考核方法和程序 區(qū)衛(wèi)生局按照《 xx 區(qū)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核評價細(xì)則》、《 xx 區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)績效考核評價細(xì)則》，通過查閱資料、實地查看、現(xiàn)場問卷調(diào)查等方式，于每年 12 月底對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進(jìn)行 1 次集中考核，區(qū)財政局、區(qū)人社局對考核結(jié)果進(jìn)行審核，并 將考核結(jié)果（包括績效分值）報市級相關(guān)行政部門。 （ 7）群眾評價與監(jiān)督。 考核主要考核在校表現(xiàn)和社會表現(xiàn)情況，包括政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況。 ② 其他本科畢業(yè)生采取考核的形式進(jìn) 第 2 頁 共 27 頁 行選拔。 （ 4）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理開展情況。對于實施一體化管理的村衛(wèi)生室和政府舉辦的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站，區(qū)衛(wèi)生局委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心組織考核?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。 第 11 頁 共 27 頁 ㈢社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)的考核內(nèi)容 ：主要考核依法執(zhí)業(yè)、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)數(shù)量、醫(yī)療安全、基本藥物制度、中醫(yī)藥服務(wù)、康復(fù)服務(wù)及滿意度等內(nèi)容； ：主要考核國家和省級基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目實施情況； 。考核實行百分制，合格線為 70 分，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)考核結(jié)果分為四個等次， 90 分及以 上為優(yōu)秀， 90 分 — 80分為良好， 8070 分為合格， 70 分以下為不合格。要成立專門機構(gòu)，確定專人負(fù)責(zé)。各項公共衛(wèi)生服務(wù)工作扎實有序開展，各項服務(wù)日趨規(guī)范，重點人群的公共衛(wèi)生服務(wù)工作穩(wěn)步推進(jìn)。配備和使用基本藥物，藥房建設(shè)基本規(guī)范，按照基本藥物臨床應(yīng)用指南、基本藥物處方集和《處方管理辦法》的要求，規(guī)范合理使用基本藥物，執(zhí)行藥品零差率銷售。二是健康檔案有待進(jìn)一步完善和提高。同一層級實行一個考核標(biāo)準(zhǔn)、一套考核辦 法。對每個職工的服務(wù)質(zhì)量采取不定期巡查和定期檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行評價，結(jié)果作為評價服務(wù)質(zhì)量的依據(jù)。 六、建立因事設(shè)崗、全員聘用的用人機制 依據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)承擔(dān)的工作任務(wù)，結(jié)合服務(wù)人口及當(dāng)?shù)刈匀?、?jīng)濟和社會條件情況，合理核定需要的人員編制， 由縣編辦實行總量控制、集中管理、統(tǒng)籌使用?，F(xiàn)階段服務(wù)項目主要包括建立居民健康檔案，健康教育，預(yù)防接種，傳染病防治，兒童 、孕產(chǎn)婦和老年人保健，慢性病及重性精神病 第 27 頁 共 27 頁 管理等 9 大類。 建立以服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效果和群眾滿意度為核心，公開透明、動態(tài)更新、便于操作的工作任務(wù)考核機制。檔案工資的 30%，并提取衛(wèi)生院業(yè)務(wù)收入的 20%作為績效工資，進(jìn)行考核二次分配，將考核結(jié)果與績效工資掛鉤；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工津貼補貼和護士的基本工資提高 10％的部分列入支出預(yù)算，作為收入分配中的固定部分按月發(fā)放。 基本醫(yī)療服務(wù)方面，基層醫(yī)療單位存在處方、門診日志書寫不規(guī)范，住院病歷內(nèi)容書寫不完整，少數(shù)單位存在護理記錄填寫不及時。 （五）人事財務(wù)管理 完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院長公開選聘工作，共有 16 名院長通過公開選聘、競聘上崗，被聘任為衛(wèi)生院院長；全面完成了崗位設(shè)臵 第 20 頁 共 27 頁 和崗位聘用工作，共設(shè)臵崗位 1039 個，其中管理崗位 56 個，工勤技能崗位 128 個，專業(yè)技術(shù)崗位 855 個，共聘 用人員 －４－ 1039 人；各單位都制定了績效考核辦法，認(rèn)真落實績效考核制度。一是村級衛(wèi)生組織的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)得到明顯改觀， 2024 年，共投資 多萬元，完成了 150 個村衛(wèi)生所的新建任務(wù)。 第四篇：基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核開展情況 XX 縣區(qū)衛(wèi)生局 2024 年基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核報告 基層醫(yī)療衛(wèi)生單位績效考核是落實醫(yī)改的重 要措施之一，對充分調(diào)動基層醫(yī)療衛(wèi)生人員的工作積極性，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機 第 16 頁 共 27 頁 構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和效率具有重大意義。 納入省統(tǒng)一規(guī)劃、實行鄉(xiāng)村一體化管理、實施基本藥物制度，并承擔(dān)公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務(wù)的村衛(wèi)生室，考核結(jié)果為合格及以上等次的，按照當(dāng)?shù)卣硕ǖ臉?biāo)準(zhǔn)水平與相應(yīng)等次的考核結(jié)果進(jìn)行補助；不合格的，政府按照標(biāo)準(zhǔn)補助水平乘以考核得分比確定補助金額。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)在縣級衛(wèi)生、人力資源和社會保障行政部門的監(jiān)督指導(dǎo)下，對所屬工作人員進(jìn)行考核。 ，作為工作人員晉級、獎勵以及聘用、續(xù)聘和辭退的重要參考依據(jù)。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心制定考核辦法時要充分發(fā)揚民生、廣泛征求職工意見。 詳見《 xx 區(qū)村衛(wèi)生室績效考核評價細(xì)則》（另文下達(dá)）。 三、審核備案 經(jīng)公示無異議后，確定聘用人員名單和工作單位，以正式文件上報市衛(wèi)生局、省衛(wèi)生廳審核備案。 二、選拔程序 資格審查依據(jù)豫衛(wèi)人〔 2024〕 25 號文件規(guī)定的選拔條件