3國稅系統(tǒng)年度崗位目標考核實施意見-在線瀏覽
2024-08-26 18:35本頁面
【正文】 一、個人崗位目標責任狀考核的形式： （一）百分量化考核類。 （二）定額考核類。二是違反上級或區(qū)局有關(guān)規(guī)定、制度，按有關(guān)規(guī)定、制度定額扣獎，定額扣獎數(shù)額視造成工作損失的情節(jié)一次一項扣 5 元、 50 元至 500 元的月度或季度獎金，情節(jié)較重的另按工作失職、瀆職予以必要的紀律處分。 （二）個人遵守上級和區(qū)局有關(guān)規(guī)定、制度的情況。 三、個人崗位目標責任狀考核的辦法： （一）以科室為單位實行科長負責制，對各崗位履職情況進行按月考核，建立各崗位人員目標責任狀考核檔案。 辦公室開展的機關(guān)工作紀律的檢查情況。 辦公室文明辦統(tǒng)計的爭先創(chuàng)優(yōu)的情況。 征管科開展的征管質(zhì)量檢查考核、個體稅收質(zhì)量考核、電子辦稅考核以及數(shù)據(jù)質(zhì)量管理系統(tǒng)考核的情況。 （二）各科室將考核情況按照責任狀考核標準計算個
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