3關(guān)于加強(qiáng)我縣人才隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題的思考-在線瀏覽
2024-08-26 13:22本頁(yè)面
【正文】 ，占 27%。在全州率先公開(kāi)選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，近三年共選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部 15 人。先后破格提拔了 7 名能帶領(lǐng)群眾致富的村黨支部書(shū)記、致富帶頭人擔(dān)任副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部，在全縣樹(shù)立了憑實(shí)績(jī)用干部的 正確用人導(dǎo)向。注重從各類人才中發(fā)展黨員、提拔干部，近三年來(lái)，全縣共發(fā)展黨員 207 人，其中優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才 79 人，占 %；提拔任用優(yōu)秀人才 106 人，為 28 人解決了職級(jí)待遇。 結(jié)合我縣實(shí)際，我們也清楚地認(rèn)識(shí)到，當(dāng)前我縣人才隊(duì)伍建設(shè)中還存在著一些不容忽視的問(wèn)題。 20xx 年我縣人才資源總數(shù)約為 2300 人，僅占全縣總?cè)丝诘?%，涉農(nóng)部門人才嚴(yán)重短缺，而且存在高學(xué)歷、低能力，高職稱、低水平的現(xiàn)象。全縣 60%以上的人才集中在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，從事教育教學(xué)、企業(yè)生產(chǎn)等一線的人才較少，特別是與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切相關(guān)的農(nóng)、林、畜等方面的技術(shù)人才緊缺。三是人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重。另外，大（中）專畢業(yè)生留在外地工作的現(xiàn)象十分普遍。一方面，有些較高層次的人才引進(jìn)到我縣工作后，由于受單位的科研硬件建設(shè)、工作環(huán)境等因素的影響，使其很難學(xué)以致用。 第 4 頁(yè) 共 9 頁(yè) 二、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策及思考 國(guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興。 （一）選準(zhǔn)切入點(diǎn)，努力做到 “ 三個(gè)留人 ” 。從我縣實(shí)際情況來(lái)看，短期內(nèi)吸引大量的高素質(zhì)的、多功能的復(fù)合型人才可能性不關(guān)于加強(qiáng)我縣人才隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題的思考第 2 頁(yè) 大，現(xiàn)實(shí)的考慮重點(diǎn)應(yīng)該是對(duì)現(xiàn)有人才資源的開(kāi)發(fā)和利 用。這是穩(wěn)定現(xiàn)有人才隊(duì)伍的根本和基礎(chǔ)。在人才使用上，應(yīng)進(jìn)一步解放思想，要敢于把人才放到關(guān)鍵崗位上去鍛煉、去使用，唯才是舉；對(duì)符合黨員條件的優(yōu)秀人才要及時(shí)發(fā)展，對(duì)政治素質(zhì)好，具有領(lǐng)導(dǎo)才能的要大膽提拔使用，在重大決策的咨詢和論證中要充分聽(tīng)取他們的意見(jiàn)建議。這是穩(wěn)定現(xiàn)有人才隊(duì)伍的紐帶。用感情留人就是要主動(dòng)與各類人才 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 溝 通。用感情留人還要注意加強(qiáng)對(duì)人才的思想教育工作。三是要用相應(yīng)的待遇留人。每年定期對(duì)全縣專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果記入干部檔案，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員要給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。 （二）樹(shù)立大人才觀，大力引進(jìn)所需人才。一是真正重視引進(jìn)人才。二是樹(shù)立開(kāi)放的人才觀。引進(jìn)的具體形式可通過(guò)招聘引進(jìn)人才，通過(guò)引資引進(jìn)人才，通過(guò)成果轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢引進(jìn)人才，通過(guò)兼職引進(jìn)人才，通過(guò)建立協(xié)作關(guān)系引進(jìn)人才 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 等。進(jìn)一步拓寬人才流動(dòng) “ 綠色通道 ” ，重點(diǎn)引進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)工程等領(lǐng)域所急需的
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