3加強協(xié)警員管理的調(diào)研報告-在線瀏覽
2024-08-17 19:21本頁面
【正文】 加劇了道路里程不斷增加和警力嚴重不足的矛盾。雖然科技強警是解決這一矛盾的主要手段之一，但是，一些實際工作還需要大量的人力區(qū)實際操作完成。下面，筆者結(jié)合實際工作，淺談一下加強協(xié)警員管理的幾點看法。并且在這一部分人當中年齡偏高的現(xiàn)象非常突出。因此，也就產(chǎn)生了民警年齡偏高這一現(xiàn)象。道路里程長，警力不足的矛盾非常突出。因此，很多基層交警隊伍就只能 第 2 頁 共 5 頁 靠招聘協(xié)警人員來解決這一難題。但是，我們也要看到，由于區(qū)域限制和經(jīng)濟發(fā)展的不平衡，以及道路實際狀況等問題，很多地方還不能達到要求。所以，招聘協(xié)警員就是解決這一問題的重要途徑。 二、協(xié)警隊伍的現(xiàn)狀和存在的問題 協(xié)警作為交警隊伍的編外人員，通過努力為道路交通管理工作做出了很大的貢獻。因此，加強協(xié)警隊伍的管理更加重要。 （一）協(xié)警員存在不穩(wěn)定思想。 （二）付出和投入不成正比。因此，這樣就會造成協(xié)警員心理上的不平衡，工作起來就可能不真正竭盡全力。有一些人當協(xié)警 員還有一種想法，就是把這里當成一種跳板，在這里先暫時過渡一下，然后，一旦有機會就會跳槽。長此下去就會造成人才流失，不利于工作的開展。一些協(xié)警員由于業(yè)務(wù)知識不熟悉，基礎(chǔ)能力差，工作起來隨意性大，特
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