3加強(qiáng)協(xié)警員管理的調(diào)研報(bào)告-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 動(dòng)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和進(jìn)步。雖然科技強(qiáng)警是解決這一矛盾的主要手段之一，但是，一些實(shí)際工作還需要大量的人力區(qū)實(shí)際操作完成。并且在這一部分人當(dāng)中年齡偏高的現(xiàn)象非常突出。道路里程長(zhǎng)，警力不足的矛盾非常突出。但是，我們也要看到，由于區(qū)域限制和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡，以及道路實(shí)際狀況等問(wèn)題，很多地方還不能達(dá)到要求。 二、協(xié)警隊(duì)伍的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題 協(xié)警作為交警隊(duì)伍的編外人員，通過(guò)努力為道路交通管理工作做出了很大的貢獻(xiàn)。 （一）協(xié)警員存在不穩(wěn)定思想。因此，這樣就會(huì)造成協(xié)警員心理上的不平衡，工作起來(lái)就可能不真正竭盡全力。長(zhǎng)此下去就會(huì)造成人才流失，不利于工作的開(kāi)展。 三、應(yīng)該采 取的措施和辦法 目前，協(xié)警隊(duì)伍在交通管理工作中發(fā)揮著很大的作用，特別是在警力嚴(yán)重不足的情況下更是一種輔助力量，需要引起交警部門領(lǐng)導(dǎo)足夠的重視。為確保協(xié)警員隊(duì)伍的高素質(zhì)，大隊(duì)認(rèn)真抓好招錄環(huán)節(jié)，從招錄人 員的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)能力、人品等方面都嚴(yán)格進(jìn)行把關(guān)，對(duì)不符合要求的堅(jiān)決不予錄入。培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行考核，對(duì)于考試不合格的人員繼續(xù)學(xué)習(xí)，直到合格為止方能上崗。經(jīng)過(guò)采取一系列措施，極大的提高了協(xié)警員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。同時(shí)，在加強(qiáng)嚴(yán)格管理的基礎(chǔ)上，認(rèn)真做好從優(yōu)待警
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