3加強協(xié)警員管理的調研報告(完整版)
【正文】 很容易在工作中和群眾發(fā)生矛盾。 （二）付出和投入不成正比。所以，招聘協(xié)警員就是解決這一問題的重要途徑。因此，也就產生了民警年齡偏高這一現(xiàn)象。但是，與此同時，也加劇了道路里程不斷增加和警力嚴重不足的矛盾。 一、公安交警隊伍管理現(xiàn)狀 當前，交警隊伍警力不足的現(xiàn)象非常突出，筆者在走訪中得知，一些基層大隊有執(zhí)法資格的民警只有 20 多人，包括工勤人員也不過 50 多人。 我們知道，各地積極采取有效措施，不斷加大力度開展科技強警活動，極大地提高了隊伍的執(zhí)法和管理水平。首先，我們對協(xié)警員的思想狀態(tài)進行一下分析，從中可以找出解決這些問題的方法，防止在協(xié)警員的使用上出現(xiàn)問題，給公安交警隊伍的形象帶來不利的影響。很多協(xié)警員不能從事執(zhí)法活動，而是從事的技術性的工作，在一定程度上是一些工作的業(yè)務能手，如果時機成熟，很可能就會離開這里另謀出路。根據(jù)本地實際和道路交通管理隊伍的現(xiàn)狀，大隊從本地招收協(xié)警員，協(xié)助交警從事各種工作。同時，采取單位領導和民警投票的方式進行考評，對于前十名在原來的基礎上予以提高工資的待遇，對于后十名?；竟べY。 。 （四）把好從嚴治 警，從優(yōu)待警關。他們從社會上招錄復員退伍軍人、大專院校畢業(yè)的
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