3關(guān)于基層農(nóng)經(jīng)隊伍建設(shè)的調(diào)研報告-在線瀏覽
2024-08-17 12:25本頁面
【正文】 ，農(nóng)經(jīng)業(yè)務(wù)范圍和職責(zé)有了新的變化，因農(nóng)經(jīng)隊伍自身建設(shè)和相關(guān)政策制約等因素影響，我市農(nóng)經(jīng)隊伍建設(shè)還存在一些不足，突出表現(xiàn)在： 一是農(nóng)經(jīng)人員數(shù)量與業(yè)務(wù)量不協(xié)調(diào)。在人手較少的情況下，鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站卻承擔(dān)著新農(nóng)村建設(shè)、農(nóng)經(jīng)綜合服務(wù)等多項重點工作，人手少、工作量大的矛盾比較突出，容易挫傷農(nóng)經(jīng)人員工作積極性，甚至?xí)a(chǎn)生農(nóng)經(jīng)工作表面化的現(xiàn)象。 20xx 年度（以下調(diào)研統(tǒng)計數(shù)據(jù)均以 20xx年實際數(shù)為參考數(shù)據(jù)），各鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)人員年收入 萬元以下的有32 人，占 31％， 萬元－ 3 萬元的有 59 人，占 57％， 3 萬元以上的只有12 人，占 12％，全市共支出鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)人員個人報酬 178 萬元 ，人均 ，與全市 20xx年城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資收入 萬元相比低 3000 元。另外，因缺乏有效的激勵機制，農(nóng)經(jīng)隊伍工作活力不夠強， 第 3 頁 共 5 頁 農(nóng)經(jīng)人員創(chuàng)新意識有待加強和提高。由于培訓(xùn)資金短缺、培訓(xùn)力量不足等，面向基層農(nóng)經(jīng)人員的培訓(xùn)活動較少，農(nóng)經(jīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)長效機制尚未形成。農(nóng)經(jīng)站經(jīng)費不足從根本上制約了培訓(xùn)工作的有效開展。目前，全市基層農(nóng)經(jīng)人員中，高中文化的有 32 人，大專文化 52 人，本科文化 11 人，大專及以下的占 89％，文化層次總體不高，
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