3關(guān)于縣水利系統(tǒng)隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報(bào)告-在線瀏覽
2024-08-26 14:16本頁(yè)面
【正文】 拖欠職工工資 471 余萬(wàn)元，拖欠人數(shù)達(dá) 138 人。 （三）深化分配制度改革情況。我局?jǐn)M在企事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革、改制步入正軌之后，再相應(yīng)進(jìn)一步深化分配制度改革。在改善基層職工生活條件、提高基層職工福利待遇方面，我局按照 “ 量體裁衣，量入為出 ” 的思路，盡量用足政策，用活政策，努力改善基層職工生活條件，提高基層職工福利待遇，從目前的現(xiàn)狀來(lái)看，存在的問(wèn)題和困難也還很多。如 、 兩座中型水庫(kù)名義上是差額撥額事業(yè)單位，實(shí)際上卻是按照自收自支事業(yè)單位在運(yùn)作，拖欠職工工資現(xiàn)象比較突出。二是規(guī)費(fèi)收取困難，直接影響單位效益。以今年為例， 水庫(kù)全年應(yīng)收取農(nóng)灌水費(fèi) 70 余萬(wàn)元，但截止到2024 年 7 月，只收取了 5 萬(wàn)余元。我縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利電力管理站的站房多建成于八十年代初期，由于年久失修，日曬雨蝕，目前管理站房屋漏水、墻體開(kāi)裂的現(xiàn)象極為嚴(yán)重，部分已成為危房。 針對(duì)上述問(wèn)題，我們建議： 國(guó)家加大對(duì)水利事業(yè)的投入。 加快水利部門(mén)事業(yè)單位改革步伐。 （五）下崗、待崗情況。 （六）貧困職工數(shù)量及困難救助情況。其中，正常領(lǐng)取最低生活保障費(fèi) 1 人，沒(méi)有領(lǐng)取最低生活保障費(fèi) 12 人（原因是由于大多數(shù)貧困職工的家庭在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不便領(lǐng)?。?。 （七）勞動(dòng)保護(hù)與安全生產(chǎn)。在該局各個(gè)企事業(yè)單位中，普遍建立起了安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)，形成了一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)包一級(jí)、層層抓落實(shí)的良好格局。 勞動(dòng)保護(hù)和職工職業(yè)病狀況。由于對(duì)這個(gè)方面的工作比較重視，目前尚未出現(xiàn)職業(yè)病例?，F(xiàn)在通過(guò)添置下水褲、手套等防具，已基本解決這一問(wèn)題。主要表現(xiàn)在。全系統(tǒng) 1660 名職工中，年齡在 35 周歲以下的職工有 900 名，占職工總?cè)藬?shù)的 ％ 。全系統(tǒng)具有大學(xué)本科學(xué)歷的職工僅有29 名，僅占職工總?cè)藬?shù)的 ％；具有大學(xué)?？茖W(xué)歷的職工有134名，占職工總?cè)藬?shù)的 ％；具有中專學(xué)歷的職工有 262名，占職工總?cè)藬?shù)的 ％； 高中及以下學(xué)歷的職工 1235 名，占職工總?cè)藬?shù)的 ％。從上述數(shù)據(jù)不難看出，我縣水利職工隊(duì)伍文化程度偏低，專業(yè)技術(shù)力量薄弱，高精尖人才缺乏，這是與水利工作的地位、作用和發(fā)展不相適應(yīng)的，勢(shì)必將影響到我縣水
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