【正文】 假一次，假期為 12天 (指凈占工作時(shí)間，假期中如含節(jié)假日的，可以按公司規(guī)定的休息日增加實(shí)際假期天數(shù) )。 計(jì)算休假的考核年度為每年 1月 1日至 12月 31日止。工作未滿一年的職工，從進(jìn)入公司之日起，每工作滿一個(gè)月，休假一天。 凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工，公司另外發(fā)給放棄休假等額工作，其計(jì)算公式為：放棄休假天數(shù)放棄休假工資額 = 月度標(biāo)準(zhǔn)工資 30。 為便于管理，員工休假時(shí)間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間。 休假工資的發(fā)放辦法是由部門經(jīng)理提供放棄休假人員名單，報(bào)人力資源部審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。 由個(gè)人原因造成的工傷，只須醫(yī)院證明及部門經(jīng)理批準(zhǔn)即可按病假處理。 員工考勤管理規(guī)章制度精選篇 2 一、為加強(qiáng)考勤管理制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，制定本制度。 三、在 1： 00以前打卡的，相應(yīng)計(jì)入上午上下班時(shí)間紀(jì)錄 。 四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時(shí)間以外自行加班的，不用打卡。沒(méi)有打卡記錄的，不予換休。 七、工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。 上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的，按照遲到處理 。 八、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向管理部辦理補(bǔ)卡登記。 九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本 人的請(qǐng)假條辦理核銷登記。 十、部門員工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的補(bǔ)卡登記向辦公室辦理補(bǔ)卡登記。 需連續(xù)在外工作，不能到公司打卡的 。 上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的 。 公司員工或部門經(jīng)理在 形成上述事實(shí)之前，應(yīng)分別征得部門經(jīng)理或總經(jīng)理的同意。 十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規(guī)定處理。 十四、對(duì)個(gè)人考勤記錄有異議的，可以到管理部查詢。 十六、為了維護(hù)公司的整體形象，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，自覺(jué)遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊(duì)的言論和行為。 十七、員工互相之間不得代打卡，如若發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，按照公司規(guī)定代打卡者和被代者都進(jìn)行處罰。 員工考勤管理規(guī)章制度精選篇 3 第一條為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀(jì)行為，以使其認(rèn)真工作，特制定本考勤管理制度。 第三條員工正常工作時(shí)間為上午 9時(shí)至 12 時(shí)，下午 1 時(shí)至 5時(shí) 30 分，每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由總經(jīng)理辦公室另行通知。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò) 30分鐘者按曠工半天論處。 第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過(guò)處分。 第八條員工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí)，必須先辦理打卡手續(xù)。 第九條員工外出工作前須向本部門負(fù)責(zé)人 (或其授權(quán)人 )申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。 第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng) 1/2，達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。當(dāng)月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次的處分 。 第十三條員工因公出差，須事先填寫出差登記表。各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 。情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在董事長(zhǎng)秘書室備案，到達(dá)出差地 后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷差旅費(fèi) 。 第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金。 適用范圍： 全體員工 責(zé)任人： 行政部經(jīng)理、各部門、車間考勤員、值班門衛(wèi) 內(nèi)容： 。設(shè)有行政部一級(jí)考勤員 (兼 )，部門 (車間 )考勤員 (兼 )，考勤監(jiān)督門衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng)。 、車間考勤員負(fù)責(zé)本單位日?？记诘怯洠?qǐng)假、休假報(bào)批和考勤表報(bào)送。 ，并對(duì)當(dāng)班人員外出進(jìn)行登記。 、總工辦、行政部 (不含保安和食堂員工 )、財(cái)務(wù)部、制造部、物流部、工程部、質(zhì)監(jiān)部和中心化驗(yàn)室等單位工作人員。 、二、三、四車間、倉(cāng)庫(kù) 。 。 、下班時(shí)須由本人新自在電腦考勤系統(tǒng)刷卡，不得由他人代為刷卡。 ，屬準(zhǔn)時(shí)上、下班 。 、車間根據(jù)工作需要調(diào)整上、下班時(shí)間的員工，可在正常刷卡時(shí)間外刷卡，其工作時(shí)間由本單位考勤員確認(rèn)并錄入考勤表。 ，但須在門衛(wèi)處辦理出入登記手續(xù)。 歡迎您訪問(wèn)，歡迎您訪問(wèn)， 、車間的考勤員應(yīng)于每月五日前將本單位上月的考勤表 (應(yīng)附上當(dāng)日員工請(qǐng)假、調(diào)休或出差單 )報(bào)送行政部，由行政部勞資員 (兼 )匯總編制公司員工月度考勤報(bào)表后報(bào)送給財(cái)務(wù)部。各部門、車間報(bào)送的考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入，報(bào)送人 (考勤員 )應(yīng)作出合理解釋，否則不予認(rèn)可。 、下班遲到、早退 530 分鐘者，每次罰款 5 元 。遲到、早退 30分鐘至 90分鐘者按缺勤計(jì)，遲到、早退 90分鐘以上者按曠工論處。 ，辦私事者，每次罰款 50 元。 、早退累計(jì) 6次以上者 。上班時(shí)干私活、辦私事達(dá) 2次以上且經(jīng)教育不改正者，不 得參加年度先進(jìn)員工評(píng)比，年度考核不得評(píng)為良好或優(yōu)秀。 員工考勤管理規(guī)章制度精選篇 5 一、目的 第 1條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。 第 3條請(qǐng)假人填好《請(qǐng)假單》有關(guān)項(xiàng)后，按照《請(qǐng)假規(guī)定》呈請(qǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將批準(zhǔn)后的 .《請(qǐng)假單》送交人力資源部門備案 。 由安全小組提供的工作事故調(diào)查，分析報(bào)告 。 經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級(jí)的，必須出具有效鑒定傷殘等級(jí)證明。 第 6條超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批 。 三、假期類別： 公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假