【正文】 。 (二 )當(dāng)月無(wú)論請(qǐng)事假或病假，均扣除本月 100%全勤獎(jiǎng)。 (四 )店長(zhǎng)請(qǐng)休假需有經(jīng)理的批準(zhǔn)。 (二 )店員請(qǐng)班需店長(zhǎng)批準(zhǔn)。 (四 )當(dāng)月累計(jì)曠工 2天或當(dāng)年累計(jì)曠工 3天，予以辭退。 (二 )每月累計(jì)曠工不超過(guò)一天者，扣除曠工天數(shù)的 3 倍基本工資，同時(shí)扣除對(duì)應(yīng)的津貼與補(bǔ)貼。 病假期間扣除收入標(biāo)準(zhǔn)：折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn) 請(qǐng)假天數(shù) 30% ，扣除后余額不低于重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 六、病假 請(qǐng)假三天以下的，應(yīng)附上相關(guān)藥店購(gòu)藥或診所就醫(yī)證明材料，請(qǐng)假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院 (凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可 )病歷及醫(yī)生開(kāi)具的請(qǐng)假建議條等相關(guān)證明，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。 五、用餐 (一 )店員用餐必須輪流替換，確保有店員在店，以防偷盜等事件發(fā)生。 (四 )每月事假天數(shù)不得超過(guò) 3天，超過(guò) 3天以后做曠工處理。 (二 )如遇特殊情況未能提前請(qǐng)假的，必須在當(dāng)班前電話通知店長(zhǎng)，并在上班后當(dāng)天補(bǔ)請(qǐng)假條。 (二 )上班時(shí)間外出辦理私事半小時(shí)以內(nèi)需店長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過(guò)半小時(shí)需要請(qǐng)假。 (五 )一年內(nèi)累計(jì)早退三次或當(dāng)月早退兩次做解雇處理。 (三 )當(dāng)月有早退發(fā)生則扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。 二、早退 (一 )未獲得上級(jí)批準(zhǔn)，提前 30min內(nèi)下班的視為早退。1小時(shí)以上則按曠工半天進(jìn)行罰款處理。超過(guò) 10 分鐘至 30分鐘 (含 )者每次罰款 20元 。 一、遲到 員工上班遲到時(shí)間在 10分鐘以內(nèi)的，每次罰款 10 元。 (5)上班需嚴(yán)格按照店面作息時(shí)間規(guī)定，由店長(zhǎng)負(fù)責(zé)登記每日出勤及請(qǐng)假情況，由人力資源部不定時(shí)抽查。門(mén)店員工如有加班則應(yīng)填寫(xiě)加班審批表并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，門(mén)店上月考勤表、上月加班審批表、當(dāng)月工作排班表在每月 5號(hào)前提交人力資源部。店長(zhǎng)休假由店長(zhǎng)指定員工負(fù)責(zé)考勤。在周一至周五由店面安排輪休兩天，周六、周日不休息。也不要滑動(dòng)手指、指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語(yǔ)音提示 “ 謝謝 ” 為成功驗(yàn)證指紋、 若手指皮膚干燥無(wú)法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤(rùn)手指、 每位員工在采集指紋時(shí)都采集的兩個(gè)手指，當(dāng)其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)輸入成功時(shí)，可采用另一只手指考勤、 若不管理怎樣都無(wú)法正常驗(yàn)證、可采用 ID指紋的驗(yàn)證方式，即先輸入自己的編號(hào) (數(shù)字 )，然后再輸入指紋、 若無(wú)法采集指紋，可以用密碼的方式進(jìn)行考勤，先輸入編號(hào)再輸入密碼、 為節(jié)省電量及延長(zhǎng)考勤機(jī)使用時(shí)間，連 續(xù) 30 分鐘無(wú)人使用時(shí)考勤機(jī)將自動(dòng)處于休眠狀態(tài)、若想進(jìn)入使用按一下電源鍵即可、 員工考勤管理規(guī)章制度精選篇 7 考勤制度 (1)考勤周期為每個(gè)自然月，即每月 1日至當(dāng)月最后一天。一臺(tái)安裝在原打卡機(jī)的位置，為生產(chǎn)部辦公室、機(jī)加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實(shí)習(xí)大學(xué)生使用、 考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門(mén)有什么變化，及個(gè)人有什么變動(dòng) (如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等 )，需填寫(xiě)相應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳椋?否則將按曠工處理、 各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊(cè)》及公司各項(xiàng)規(guī)章制度、 加班是以規(guī)定下班時(shí)間以后實(shí)際簽退時(shí)間減去正常下班時(shí)間來(lái)計(jì)算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計(jì)算加班時(shí)間、月末各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)需對(duì)員工的加班及其他出勤情況進(jìn)行審核，無(wú)誤后管理員將對(duì)本月出勤情況做出統(tǒng)計(jì)報(bào)表、作為每月工資發(fā)放及各項(xiàng)評(píng)比的依據(jù)、 如根據(jù)工作需要，員工在當(dāng)天二十四小時(shí)連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時(shí)，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的 7： 00 之前做一次下班簽到， 7： 00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔 3分鐘 、 員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)、 考勤機(jī)上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作、若遇到自己不能解決的問(wèn)題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問(wèn)題，將對(duì)其通告批評(píng)并造價(jià)賠償、 二、使用注意事項(xiàng) 簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置、保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積、不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上 。 第 30條本手冊(cè)自發(fā)布之日起開(kāi)始實(shí)施。請(qǐng)喪假者由本人填寫(xiě)請(qǐng)假條，部門(mén)負(fù)責(zé)人審核報(bào)總經(jīng)理審批，喪假期間改發(fā)補(bǔ)肋工資 第 28條長(zhǎng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假超過(guò) 15天即為長(zhǎng)假，請(qǐng)長(zhǎng)假員工不 在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續(xù)請(qǐng)的，須通過(guò)辦公室來(lái)辦理。其假期及津貼補(bǔ)償按《計(jì)劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。 第 26條生育假：?jiǎn)T工符合計(jì)劃生育規(guī)定需請(qǐng)生育假的，按請(qǐng)婚假審批程序?qū)徟?。 第 25條婚假：?jiǎn)T工符合結(jié)婚條件，需請(qǐng)婚假者憑結(jié)婚證填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)計(jì)管員審核，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)理審批。 3)、自殘或者自殺的。 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： 1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的 。 2)、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的 。 7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 5)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 。 3)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的 。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的 。病假的醫(yī)療期及待遇按《計(jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入有薪事假的假期。 有薪事假：連續(xù)工作 1年以上的員工享受帶薪事假。 第 22條事假：?jiǎn)T工因