公司可持續(xù)發(fā)展(ppt97頁)-在線瀏覽
2025-05-08 14:14本頁面
【正文】 應(yīng)性 ? 組織機構(gòu)可持續(xù)性的新標(biāo)準(zhǔn) Sustainable Growth 2023 組織機構(gòu)的適應(yīng)性 ? 領(lǐng)導(dǎo)者是否有勇氣來進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo) ? ?清楚表述戰(zhàn)略和價值基礎(chǔ) Sustainable Growth 2023 組織機構(gòu)的適應(yīng)性 ? 經(jīng)理們是否有勇氣來了解和面對他們的提議與目前的現(xiàn)狀以及組織機構(gòu)行為之間的差距 ? ?聽取，質(zhì)疑所作的假設(shè)并進(jìn)行改革 ?根據(jù)需要重新設(shè)計組織機構(gòu)的基本架構(gòu) ?替換那些經(jīng)過特定評估程序后認(rèn)為不會改變或?qū)⒑茈y改變以適應(yīng)新變化的員工及制度 Sustainable Growth 2023 組織機構(gòu)的適應(yīng)性 ? 是否有已實施的制度化的咨詢程序和標(biāo)準(zhǔn)，來評價和重視準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)資料和以公司利益為基礎(chǔ)的討論 ? ?贊成和質(zhì)疑 ?適應(yīng)能力對于需要調(diào)整和改變的組織機構(gòu)尤為重要 Sustainable Growth 2023 目錄 ? 公司業(yè)績提升戰(zhàn)略 ? 組織機構(gòu)的可持續(xù)性 ? 組織機構(gòu)的合理性 ? 組織機構(gòu)的適應(yīng)性 ? 組織機構(gòu)可持續(xù)性的新標(biāo)準(zhǔn) Sustainable Growth 2023 組織機構(gòu)可持續(xù)性的新標(biāo)準(zhǔn) ? 舊觀念 ：戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)和制度是決定因素 ? 新觀念 ：價值基礎(chǔ)和文化對于公司的長期成功十分重要 ? 舊觀念 ：通過關(guān)心員工并為其提供保障來獲得其對企業(yè)的忠誠 ? 新觀念 ：通過有挑戰(zhàn)性的工作以及職業(yè)發(fā)展前景來提升其工作表現(xiàn) Sustainable Growth 2023 組織機構(gòu)可持續(xù)性的新標(biāo)準(zhǔn) ? 舊觀念 ：官僚主義是最有效的控制手段 ? 新觀念 ：參與 信息共享及決策參與是最有效的控制手段 ? 舊觀念 ：高級管理人員和技術(shù)專家對于公司至關(guān)重要 ? 新觀念 ：所有員工都會為公司創(chuàng)造價值 – 參與，平等，分享收益 Sustainable Growth 2023 組織機構(gòu)可持續(xù)性的新標(biāo)準(zhǔn) ? 舊觀念 ：等級制度對于組織機構(gòu)的有效性十分重要 ? 新觀念 ：橫向交流制度 –平等的團隊 對于組織機構(gòu)的有效性十分重要 ? 舊觀念 ：根據(jù)需要設(shè)計組織機構(gòu) ? 新觀念 ：以產(chǎn)品和客戶為核心來設(shè)計組織機構(gòu)，同時合理處置兩者之間的差距 融合和包含 Sustainable Growth 2023 組織機構(gòu)可持續(xù)性的新標(biāo)準(zhǔn) ? 舊觀念 ：合格的經(jīng)理們對于組織機構(gòu)的效率至關(guān)重要 ? 新觀念 ：有效的領(lǐng)導(dǎo)機制對于組織機構(gòu)的效率至關(guān)重要 ? 舊觀念 ：組織機構(gòu)的穩(wěn)定性決定效率 ? 新觀念 ：組織機構(gòu)的適應(yīng)能力和優(yōu)化能力決定效率 Sustainable Growth 2023 組織機構(gòu)可持續(xù)性的新標(biāo)準(zhǔn) ? 舊觀念 ：自信決斷，控制（與下屬的）交流和爭論并強加自己的意見（于下屬） ? 新觀念 ：看到準(zhǔn)確數(shù)據(jù)資料背后的實質(zhì)內(nèi)容，對于合理的決策要質(zhì)詢、擁護(hù)并推動，同時承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展 范小兵 上海交大昂立股份有限公司 前言 本講座將從以下三個方面對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展進(jìn)行討論： ? 從 競爭 的角度看企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展 ? 從 組織結(jié)構(gòu) 的角度看企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展 ? 從 財務(wù)管理 的角度看企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展 Sustainable Growth 2023 第一部分 從 競爭 的角度 看企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展 Sustainable Growth 2023 目錄 ? 影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的三大要素 ? 對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的四大威脅 ? 企業(yè)可持續(xù)發(fā)展實施要點 Sustainable Growth 2023 目錄 ? 影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的三大要素 ? 對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的四大威脅 ? 企業(yè)可持續(xù)發(fā)展實施要點 Sustainable Growth 2023 企業(yè)規(guī)模 企業(yè)資源 企業(yè)決擇 影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的三大要素 Sustainable Growth 2023 企業(yè)規(guī)模 企業(yè)資源 企業(yè)決擇 規(guī)模效益 管理經(jīng)驗 經(jīng)營領(lǐng)域 影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的三大要素 ? 要素之一：企業(yè)規(guī)模 Sustainable Growth 2023 ? 要素之一：企業(yè)規(guī)模 ? 規(guī)模效益 WalMart 連續(xù)兩年 FORTUNE500強排名第一。 關(guān)于它的規(guī)模， FORTUNE有如下評論： 如何才能使 WalMart從第一的寶座上滑下來？必須讓政府同意成立 ExxonMobilChevronTexaco石油公司；或讓 Ford與 GM合并；或讓每個人每天都喝 284杯 Starbucks咖啡。 Sustainable Growth 2023 第三部分 從 財務(wù)管理 的角度 看企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展 Sustainable Growth 2023 目錄 ? 公司在發(fā)展過程中所遇到的典型問題 ? 銷售的可持續(xù)增長概述 ? 銷售增長過快時的對策 ? 銷售增長過慢時的對策 ? 注意事項 Sustainable Growth 2023 目錄 ? 公司在發(fā)展過程中所遇到的典型問題 ? 銷售的可持續(xù)增長概述 ? 銷售增長過快時的對策 ? 銷售增長過慢時的對策 ? 注意事項 Sustainable Growth 2023 公司在發(fā)展過程所遇到的典型問題 許多管理人員誤認(rèn)為： 應(yīng)將公司的銷售增長速度最大化 然而，從財務(wù)管理的角度來看： 銷售的高速增長并不總是一件好事情
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