電子商務與企業(yè)管理-在線瀏覽
2025-04-09 21:05本頁面
【正文】 施和改進☆ 達到流程重組的要求☆ 第 12章 電子商務與企業(yè)文化建設 企業(yè)文化概述 企業(yè)文化的概念 ★ 企業(yè)文化的要素 ★ 企業(yè)文化的結構 ★ 企業(yè)文化的一般特征 ★ 企業(yè)文化的功能 ★ 電子商務企業(yè)文化的特征 速度文化 ☆ 創(chuàng)新文化☆ 團隊文化 ☆ 學習文化 ☆ 人本文化 ☆ 虛擬文化 ☆ 融合文化 ☆ 生態(tài)文化 ☆ 電子商務企業(yè)文化的培育 速度文化的培育 ☆ 創(chuàng)新文化的培育 ☆ 團隊文化的培育 ☆ 學習文化的培育 ☆ 人本文化的培育 ☆ 虛擬文化的培育 ☆ 融合文化的培育 ☆ 生態(tài)文化的培育 ☆ 演講完畢，謝謝觀看！ 。 4．積極參加社會公益活動， 樹立良好的企業(yè)形象 優(yōu)秀的企業(yè)文化鼓勵承擔必要的社會責任 ，對生態(tài)環(huán)境的保護應當列入企業(yè)發(fā)展的目標 。 3．逐步實施數(shù)字化定制生產，避免資源浪費 電子商務不但使數(shù)字化定制變得可能 ， 也變得更為必要 ， 而且 ， 數(shù)字化定制生產對培育生態(tài)文化也很有積極意義 ， 因為 ， 它可以減少生產的盲目性 ， 降低商品的積壓 ， 從而避免資源的無效使用 。 2．嚴格控制對生態(tài)的消極影響 企業(yè)在生產經(jīng)營過程中 ， 應盡量控制對生態(tài)環(huán)境的消極影響 ， 如減少工業(yè) “ 三廢 ” ， 節(jié)約不可再生資源 ， 等等 。對企業(yè)來說，培育生態(tài)文化，對樹立企業(yè)形象、節(jié)約資源、促進電子商務發(fā)展都會產生積極作用。 3．兼容不同的異質文化 電子商務時代的企業(yè)文化必定是多元的文化 ，許多文化思想不一定會成為本企業(yè)的文化內涵 ，甚至與本企業(yè)的文化大相徑庭 ， 但今天的企業(yè)應當求同存異 ， 承認異質文化的存在 ， 并在產品的開發(fā)設計上充分考慮到不同地區(qū) 、 不同國家 、 不同民族的文化差異 ， 才能使產品 在國際市場上得到認同和歡迎 。 對于全球化經(jīng)營的電子商務企業(yè)來說，汲取外來文化的精髓顯得尤其重要。 在企業(yè)文化建設方面 ，應當能夠堅持自身優(yōu)秀的文化 精華 ， 并不斷地加以弘揚 。 12. 3． 7 融合文化的培育 融合文化是順應全球經(jīng)濟一體化發(fā)展要求的一種企業(yè)文化形式，在企業(yè)通過電子商務走向更為廣闊的國際、國內市場時，培育這種文化顯得極為必要。 另外 ， 電子商務企業(yè)更離不開顧客的全面合作 ， 只有顧客的全面合作 ， 充分地表達自己的需求 ， 企業(yè)才能如其所愿地向其提供合適的產品 。 3．培育全面合作 的企業(yè)精神 在電子商務時代 ， 合作更是得到了空前的強化 ，企業(yè)必須重視培育一種全面的合作精神 。 虛擬企業(yè)對滿足客戶的個性化需求提供了更為有利的條件，它可以在全球范圍內尋找合作伙伴，利用自己和他人的優(yōu)勢最大限度地滿足顧客的個性化需求。 如果企業(yè)不重視虛擬市場的開發(fā) ， 不遵循虛擬市場的運作規(guī)則 ，就無法贏得客戶的 “ 鼠標選票 “ ， 最終將被網(wǎng)絡市場所拋棄 。 同時應把握以下三點： 1． 高度重視虛擬市場的價值 2． 最大限度地滿足顧客個性化需求 3． 培育全面合作的企業(yè)精神 隨著電子商務的發(fā)展 ， 企業(yè)的競爭將會越來越多地在網(wǎng)上展開 。好的企業(yè)就是在與人才做一種交換，以員工個人能力的提升和待遇的增加及成就感的滿足換取企業(yè)不斷增長的經(jīng)濟效益。 通用電氣公司都直言不諱：“企業(yè)招聘人才就是要考慮做生意，就是為了賺錢。 另外，企業(yè)還應對員工實行必要的激勵措施，以滿足員工的成就感，
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1